El Metodo

Eduardo Heres Zazueta

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El método

La Película muestra a una empresa Española y que necesita a la persona adecuada para un puesto directivo. Reúne a siete candidatos finales y una secretaria; ella guiará a los candidatos paso a paso en el proceso de selección.

Para el proceso de selección la empresa utiliza el método Gronholm el cual les es avisado a los candidatos al estar llenando un formulario al momento de su llegada.

Los 7 candidatos son sentados en una mesa redonda en la cual empezaran a realizar diferentes pruebas, con las que poco a poco serán eliminados entre ellos.

En la primera prueba se les informa que reamente solo existen 6 candidatos, por lo que deben descubrir quién es el topo. Después de decidir quién es el líder lo teclean en la computadora y sin un resultado pasan a la siguiente prueba.

En la segunda prueba entre todos deben decidir quién será el líder para las siguientes pruebas, todos empiezan a argumentar porque deberían ser el líder así que todos realizan una votación en la cual escogen un líder; pero después de esto les llega una noticia del “líder” en la cual deben decidir si se queda o se va; el cual termina por retirarse.

En la tercera prueba es defender su estancia en un refugio atómico que se creará por una guerra que surgirá donde solo hay lugar para cinco personas. Cada candidato debe demostrar su estrategia y defenderla convenciendo a los demás para su permanencia en ese refugio, quien salga del refugio también abandonará el proceso de selección. Todos pueden revisar el curriculum vitae de cada uno para ver los conocimientos y habilidades de cada uno. En esta prueba sacan a otro candidato al decirle que ya es poco mayor y que no serviría de mucho y como esta no puede refutar el argumento termina por retirarse de la prueba.

En la siguiente prueba les dan un descanso en el cual les dan comida con mal sabor para ver la honestidad de los candidatos, en esta misma prueba uno de los candidatos le cuenta un secreto a otro cuando no hay nadie en la sala; pero tiempo después llega la secretaria a preguntarle si hay algo que debería saber la empresa presionándolo hasta que el candidato revienta y termina por decirle el secreto del otro candidato, el cual era el topo, por lo tanto lo sacan de la prueba por caer ante la presión.

Al haber sido revelado el topo se les asigna otra prueba la cual consiste en habilidad mental y conocimiento cultural, esta es lanzarse una pelota y decir algo sobre el país que les toco. Durante esta prueba dos candidatos hacen una alianza para sacar al otro candidato, pero a este lo desesperan tanto que casi lastima a otro candidato y termina por retirarse de la prueba.

En la última prueba la secretaria se queda sola con un candidato al igual que el topo con el otro candidato,

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