El Modelo Burocrático
Enviado por pedrodra • 26 de Noviembre de 2013 • Síntesis • 579 Palabras (3 Páginas) • 223 Visitas
El Modelo Burocrático
La educación y en particular los sistemas de organización educativa, no han permanecido aislados de los cambios en los enfoques administrativos. Es precisamente dentro de estos últimos donde el modelo que a continuación se expondrá ha tenido mayor aplicación y difusión.
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, esto es, en la adecuación de los medios a los objetivos que se pretenden, con el fin de garantizar máxima eficiencia posible en la búsqueda de dichos objetivos.
Según Max Weber, la burocracia tiene las siguientes peculiaridades:
CARÁCTER LEGAL DE LAS NORMAS Y LOS REGLAMENTOS
Las normas y los reglamentos definen perfecta y anticipadamente como debería funcionar la organización.
CARÁCTER FORMAL DE LAS COMUNICACIONES
Las formas de comunicación son preferentemente escritas. Reglas, Decisiones y acciones administrativas deben estar escritas.
CARÁCTER RACIONAL Y DIVISION DEL TRABAJO
Una de las características más sobresalientes en la sistemática división del trabajo, que se adecua a los objetivos fijados y hacia el alcance de la máxima eficiencia de la organización.
PROFESIONALIZACION DE LOS PARTICIPANTES
Cada funcionario de la burocracia es especialista en las actividades de su cargo. Su nivel de especialización Varia conforme al nivel en el que está situado. Mientras que los que ocupan posiciones superiores son generalistas, los que ocupan posiciones más bajas se vuelven poco a poco especialistas.
IMPERSONALIDAD EN LAS RELACIONES
Las actividades se distribuyen considerando cargos y funciones, independientemente de las personas involucradas. De ahí el carácter impersonal de la burocracia.
JERARQUIA DE LA AUTORIDAD
En la burocracia se organizan los cargos por jerarquía. Cada cargo inferior debe estar bajo el control y la supervisión de un superior.
RUTINAS Y PROCEDIMIENTOS ESTANDARIZADOS
El ocupante de un cargo no puede hacer lo que quiera, pues se establece por escrito reglas y procedimientos que determina su conducta.
COMPETENCIA TECNICA Y MERITOCRACIA
La admisión y promoción de las personas está basada en el mérito y con la competencia técnica y no en preferencias personales.
ESPECIALIZACION DE LA ADMINISTRACION SEPARADA DE LA PROPIEDAD
Los administradores no son los propietarios o dueños
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