Enfoque Por Competencias
Enviado por aledelicxis • 11 de Febrero de 2013 • 932 Palabras (4 Páginas) • 412 Visitas
El enfoque por competencias
en el trabajo educativo
Existen dos significados distintos de la palabra
competencia: uno se refiere a competir, ganar,
salir victorioso, y el segundo se refiere al hecho
de ser competente, es decir, a hacerse responsable de algo a lo cual generalmente se le asigna un
saber hacer. La segunda acepción se utiliza en el
ámbito jurídico desde el siglo XVI y fue adoptada
en el siglo XX en el mundo laboral. En 1960 el
Gobierno de Estados Unidos llevó a cabo una
investigación para determinar las características
de sus mejores empleados; en ella llegaron a la
conclusión de que los empleados exitosos no sólo
poseían conocimientos, sino que manejaban habilidades y destrezas que se plasmaban en desempeños, relacionados a su vez con determinadas actitudes, creencias, valores, percepciones e
intuiciones, y que todo esto en su conjunto constituía a la “gente competente”. A partir de esas
investigaciones se definieron también los indicadores que se presentaban en los trabajadores
exitosos a partir de las conductas observadas en
condiciones diversas. Las competencias, pues, se
construyeron a partir de los conocimientos, habilidades, destrezas, valores y actitudes propias
de cada puesto de trabajo.
La apropiación del término “competencias” en
educación se fue dando conforme se fueron estableciendo los requisitos que la escuela debería
satisfacer en función de las necesidades del mercado de trabajo. El proceso de rediseño curricular se inició en el nivel subprofesional y profesional y fue descendiendo hasta la educación preescolar.
En 1997 Phillipe Perrounoud, sociólogo e investigador de la Universidad de Ginebra, señaló que la escuela debería lograr que el alumno fuera
capaz de trasladar los aprendizajes adquiridos a
situaciones nuevas, complejas e imprevisibles lo
cual, desde su punto de vista, pasa por la reflexión,
la toma de decisiones y la acción del individuo
sobre su ambiente. Paralelamente, el desarrollo
de la psicología del desarrollo, la psicología
cognitiva y las neurociencias contribuyeron a relacionar la noción de competencias con las capacidades de los individuos, vinculando lo que sabe
y puede hacer una persona con la motivación para
hacerlo.
Durante la década de los noventa los países y
las instituciones internacionales y nacionales fueron definiendo algunos conceptos básicos acerca
de las competencias en la educación, independientemente del ámbito laboral. En 1998 la
UNESCO estableció la necesidad de que los gobiernos se comprometieran a diseñar sus planes y programas educativos por competencias, sobre la
base de cuatro pilares básicos: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir juntos y
aprender a ser. Esto implica integrar los niveles
de conocimiento conceptual, procedimental y
actitudinal, o dicho de otra manera, los conocimientos, habilidades, destrezas, valores y actitudes, pero además la capacidad de poder pensar,
de poder resolver problemas, adaptarse al mundo moderno y desarrollar todas aquellas habilidades de pensamiento superior que antes no se
tomaban mucho en cuenta. En 1999 la UNESCO definió una competencia como el conjunto de comportamientos socio-afectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un desempeño, una
función, una actividad o una tarea.
Las competencias en el ámbito educativo establecen qué queremos que la persona logre como
resultado
...