Ensayo El método Gronholm

El método Gronholm es una película que hace referencia a varios temas en cuanto al ámbito organizacional en una empresa, hay una diversa combinación de varías técnicas de selección actual como los métodos de evaluación en los que los candidatos son sometidos en grupo a una serie de pruebas en las que en forma individual o grupal tienen que resolver, poniendo a prueba su capacidad para colaborar, trabajar en equipo, resolución de problemas, análisis, síntesis, etc., capacidades necesarias en alguien que quiere ocupar un puesto dentro de una empresa.

En la película hay siete aspirantes a un puesto ejecutivo, y sin darles una información previa de como va a ser la evaluación es puesta a prueba desde el principio la paciencia y tolerancia cuando reciben la indicación de parte de la recepcionista de la empresa (Monse), deberían de llenar un formulario que algunos de ellos ya han llenado en visitas previas, no se les explica la razón y solo se les pide que esa sea la indicación, la indiferencia de Monse, la poca información y atención que les presta agrega tensión emocional y enojo a cada uno de ellos desde que llegan a la empresa, minutos después cuando se presentan entre ellos, se les informa que en realidad solo son seis aspirantes y que uno de ellos es el psicólogo que encubierto estará dentro del grupo, le llaman el topo.

En la película se pudieron detectar algunos problemas que hemos estado viendo en el transcurso del semestre, como por ejemplo:

*Adolecemos de adecuados sistemas de reclutamiento, selección y contratación:

En la empresa se observa como claramente hay una buena administración en cuanto a la selección del personal. El método que emplea la empresa es muy bueno.

*Propiciamos el individualismo en el trabajo:

En varias partes de la película se ve marcado el individualismo en cada uno de los aspirantes, ya que todos quieren quedarse con el puesto, aunque de cierta manera están acostumbrándose al individualismo y a cierta competencia entre ellos.

*Decisiones a priori:

En este aspecto se tiene como punto importante la capacidad de decisión y en la película hay partes en las que se puede apreciar, como por ejemplo cuando entre ellos tienen que elegir al líder o cuando se tiene que eliminar a uno de los integrantes, ahí es cuando ellos tienen en sus manos esos diferentes tipos de decisiones.

*Tenemos gente obediente, pero no participativa:

En la película se puede observar como los aspirantes no son tan participativos, no tienen iniciativa, esto es lo que en parte buscaba la empresa, gente participativa, sin miedos.

*Mala comunicación en la organización:

Esta es una de las principales problemáticas en las empresas, en la película se observan en varias escenas esta falta de comunicación, cuando por ejemplo un aspirante demando a la empresa, en este caso creo que si hubiese una buena comunicación

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