METODO GRONHOLM

Análisis Película “El Método”

Honestamente no me identifico totalmente con ninguno de los participantes en el método de gronhol, ni con el mismo método, pues demuestra la forma tan inhumana que se tratan entre si y se les estudia como si fuesen ratón de laboratorio, considero que desde mi punto de vista no me interesa entrar en ese sistema de ser empleado, o ser el gerente que haga ese tipo de métodos poco convencionales y tener que pasar por encima de muchos con el fin de obtener el poder, la verdad se pierde la esencia de lo que es la vida, pues estos integrantes parecen máquinas y no seres humanos, parecen que no tuviesen escrúpulos. No me identifico con ninguno, pues analizo a cada uno y más allá de que ellos poseen estudios y especialización he llegado a la conclusión de que claramente no son nada felices, se ven muy estresados, y eso me parece muy deprimente, inhumano que vengamos este planeta a ser robots a generarle dinero a las grandes compañías, ¿a cuesta de qué? , de nuestro valioso tiempo y nuestra felicidad.

Es increíble que lleguemos hasta estos niveles de tener que fingir ser otras personas, engañar, dejar de ser nosotros mismo para pasar sobre otros con el fin de obtener un puesto ejecutivo que obviamente tiene beneficios económicos, pero que también tiene una carga fuerte de responsabilidad estrés, y muchas cosas más que no van de acuerdo con mi filosofía de vida, pues considero que a este mundo vinimos a poner nuestro granito de arena, no para ser los títeres y esclavos de las multinacionales o grandes compañías que solo les importa el dinero. Pienso personalmente no querer entrar en ese sistema.

En cuanto a la película me parece una gran representación de lo que es la realidad de hoy día en cuanto a los métodos de selección, y analizando participante por participante me siento solo un poco identificado en algunos aspectos con Carlos de Aristegui, pues es un individuo que tiene mucha cultura y que es polifacético , además le encanta la lectura igual que a mí, me llamo mucho la atención la forma tan diplomática para decir las cosas sin que se vean bruscas pero que al mismo tiempo son letales.

Finalmente ya enfocándome en lo que es en si el proceso y la manera en que interactúan, me quedaría con la actitud de Enrique, pues es una actitud muy amable, muy tranquila, que genera amistad, y no se deja envolver por ese ambiente lleno de estrés, sino que se relaja sin importar lo que pueda pasar por el puesto que ha venido a solicitar, sino que lo considera como una experiencia y se lo disfruta, como en la película , Fernando le hace la exclamación diciéndole “ parece que te gusta esto como si fuese el gran hermano” eso me llama la atención pues de todos es el único que ha estado en la sala más alegre y se ha encargado de ¡disfrutar el proceso!!.

Enfocándome al método como tal “El método Grönholm” el método está perfectamente arreglado por parte de los psicólogos que evalúan a los aspirantes, sin embargo les hacen parecer como si fueran ellos los que eligieran quien va ser el próximo en salir, pero realmente es que todo lo manipulan creando situaciones desfavorables para un integrante del grupo que no le pueda convenir y ver si este es capaz de salir adelante en contra de sus adversidades o si por el contrario es vencido. También es una forma de saber “de que están hechos” cada aspirante y recolectar ciertos datos que pueden proyectar a esa persona como favorable o desfavorable para la empresa. Pero como lo argumente al inicio de este escrito y lo sostengo, no estoy de acuerdo con ese estilo capitalista que sobre pasa los niveles éticos del ser humano, sin embargo rescato la intención del método para llevar al grupo a temas de convivencia y lograr que se destapen y actúen de forma natural y desinhibida con el fin de conocer en todos los aspectos al aspirante, ya sea en

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