Ensayo importancia de la comunicación efectiva en las organizaciones

ENSAYO IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCION

La comunicación hoy en dia en una organización es fundamental para la coordinación, productividad y la consolidación de los objetivos, también para la proyección que tiene la misma.

CONTENIDO

Desde los primeros inicios de la existencia humana, el ser a sentido la necesidad de comunicarse, para ello a lo largo de la historia intentaron varias formas y elementos que finalmente le han permitido a la era en que vivimos, poder sentirse apoyado en las labores del dia a dia.

La comunicación evoluciono tanto, que se convirtió en una ciencia que llegue a analizar los rangos de porcentaje de expresión oral por ejemplo, el cual según uno de nuestros autores ( Eileen McEtee) citados están en el orden del (55%).

En una empresa la comunicación es fundamental para que los responsables de cada proceso interactúen de manera eficiente y la empresa no colapse por la falta de información y/o no se puede evolucionar por no tener la retroalimentación respectiva.

La falta de comunicación efectiva, es mortal para una organización que maneja su operación en tiempo real.

En las empresas a todo nivel, es fundamental la comunicación, como herramienta estratégica, básicamente es informar con actitud, claridad y precisión.

Debido a que ha evolucionado todo, desde el punto de vista tecnológico, la comunicación no se debe parcializar, por lo contrario esta debe fluir entre el grupo de trabajo.

Los niveles de comunicación se dan en grupos de (>) (<) en diferentes situaciones.

Para mejorar las comunicaciones se debe también tener en cuenta los siete acuerdos de la gente altamente efectiva.

Primer habito: Sea proactivo.

Segundo hábito: Empiece con un fin en mente.

Tercer hábito: Establezca primero lo primero.

Cuarto habito: Piense en ganar / ganar.

Quinto hábito: Procure primero comprender y después ser comprendido.

Sexto hábito: Sinergice.

Séptimo hábito: Afile la sierra.

Para lograrlo, se pueden poner en práctica los cuatro acuerdos (4 dogmas), que son los siguientes:

1. "Sé impecable con tus palabras".

2. "No te tomes nada personalmente".

3. "No hagas suposiciones".

4. "Haz siempre lo máximo que puedas".

En una organización la comunicación debe ser de fácil compresnsion desde el gerente general hasta el ultimo cargo de la misma, para esto la persuacion, la actitud y la inteligencia como se aborden estos temas va generar el éxito en la trazabilidad de la empresa.

La comunicación debe ser dinámica, bajo unos parámetros especificados y socializados con cada uno de los intregrantes de la organización.

CONCLUSIONES

Desde mi punto de vista, estoy de acuerdo con el texto emitido, también como aporte creo que la comunicación es fundamental en la organización en donde laboro y se debe tener encuenta el nuevo enfoque que las organizaciones le quieren dar a su negocio como tal.

Juega un papel fundamental en el proceso de proyección de la empresa, pero todo bajo los parámetros y con una buena culturización de los responsables de los procesos.

BIBLIOGRAFÍA

 Libro"Los Cuatro Acuerdos"del Dr. Miguel Ruiz.

 “LOS SIETE HABITOS DE LA

...