Ensayo De Comunicacion Organizacional

La comunicación organizacional

El proceso de comunicación tiene un concepto muy amplio y complejo si se lo estudia en profundidad; pero podemos entenderlo como:

• ''La interrelación o el intercambio de información entre dos o más personas ''.

• ''La comunicación es la transmisión de información, ideas, emociones, etc., a través de símbolos, palabras, imágenes, figuras, sonidos, etc. ''

El propósito de dicho en foque es basarnos en la comunicación organizacional refiriéndonos a lo empresarial y la necesidad de lo que confiere o abarca el concepto de comunicación para que sea mejor el desarrollo de actividades; así por ejemplo, un gerente puede llevar a cabo sus funciones primordiales, planificación, organización, dirección y control, buscando así decisiones positivas.

Tenemos diferentes tipos de comunicación:

*Comunicación Organizacional: Se centra en el análisis, diagnóstico, organización y perfeccionamiento de las variables que conforman los procesos comunicativos en las organizaciones, con el fin de mejorar la interrelación entre sus miembros.

*Comunicación Interpersonal: Es aquella en la que se interactúa con otros individuos, es decir, se establece un diálogo con ellas. Es la forma de comunicación más común, directa y personal.

*Comunicación Masiva: Es el tipo de comunicación que se realiza a través de los medios de difusión de información, como el radio, televisión, periódicos, revistas e internet.

Profundizando sobre la comunicación organizacional, podemos decir que consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización.

Si ampliamos este concepto comunicación organizacional también puede ser entendida como el proceso de producción, circulación y consumo de significados entre una organización y sus públicos. La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Es por ello que hay que destacar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buen rendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional. Así, la comunicación organizacional estudia las formas más eficientes dentro de una organización para alcanzar los objetivos esperados y proyectar una buena imagen empresarial al público externo.

La comunicación organizacional, es una disciplina reciente y últimamente aplicada, por esta misma razón su evolución puede ser uno de los pilares de éxito de muchas compañías, especialmente en

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