Entrevista universitaria.

ENTREVISTA

Definición:

Es un diálogo que se establece entre dos o más personas, en el que una de ellas propone una serie de preguntas a la otra a partir de un guion previo. Se realiza con el fin de que el público pueda conocer la información de su persona, de su experiencia o conocimientos o en el caso de entrevista laboral o universitaria, la gran mayoría de los casos son muy formales y se tienen en cuenta elementos tales como la apariencia, el lenguaje, la sinceridad  y la actitud en general, que para el entrevistado son fundamentales a la hora de tomar la decisión final.

Consejos:

• Puntualidad: Siempre hay que llegar puntual, si es posible llegar minutos antes, es mejor llegar con tiempo suficiente, ya que es mejor esperar que correr.
• Prudencia.
• Saluda cordialmente al entrar a la oficina del entrevistador y como es correcto: con un apretón de manos, palabras correctas y formales
• Presentación personal: Es importante ir de manera formal o neutral sin perder la identidad.
• Expresión corporal: tener una buena postura (Encorvarse representa impaciencia), no cruzar los brazos (Cruzar los brazos representa barrera), no jugar con los accesorios (Distraerse con los accesorios representa nerviosismo).
• No exagerar: por ejemplo; “Desde que nací…” ya que, estos no son unos buenos argumentos.
• Tener seriedad y seguridad con los argumentos, no decir “Más o menos…”
• No excusas.
• No atacar al entrevistador: Esa actitud puede entenderse como agresividad, intolerancia o hasta irrespeto.
• Ser honesto en su totalidad.
• No aprenderse nada de memoria: Hay preguntas que las hacen en todas las entrevistas universitarias como “¿Por qué quiere inscribirse a nuestra universidad?” así que es mejor que responda en ese momento y no que se bloquee si no recuerda lo que se había aprendido.

Características:

• Lugar: Un sitio tranquilo, en donde el alumno se sienta cómodo, que favorezca que no se produzcan interrupciones. Éstas suelen percibirse como signos de falta de interés por parte del tutor. El lugar debe ser un espacio que invite a que la entrevista pueda desarrollarse con un mínimo de privacidad.
• La mayoría de las entrevistas se realizan en grupos pequeños.
• Tiempo: Cita seria y formal. Fijar tiempo de duración y que el entrevistado lo conozca para que pueda adaptarse a él.
•  Entrevistado: Su actitud y reacciones dependen de su situación y características personales. Pueden parecer elementos perturbadores como desinterés, falta de sinceridad, reticencias, timidez, nerviosismo, entre otros, que generen un estado de ansiedad, y que pueden incluso impedir la relación interpersonal y la comunicación.
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