Gestión De Recursos Humanos

1. Identificación de la obra (referencia)

Referencia de la Obra: PEIRÓ, José M. y RODRIGUEZ, Isabel. Estrés Laboral, Liderazgo y Salud Organizacional. Revista Papeles de Psicólogo, 2008, Vol. 29(1), pp.68-82 (Es necesario que esta parte esté en la Reseña. Nada más que la referencia bibliográfica completa, conforme la notación científica)

2. Ideas de los Autores:

Los autores buscan identificar el papel del liderazgo como impulso del mejoramiento de la salud en las organizaciones, con la finalidad que no se presenten los síntomas del estrés laboral. Aplicando modelos de estudios teóricos en el trabajo, con la idea de manejar el estrés laboral desde el concepto del liderazgo, identificando las tensiones y emociones las cuales siempre están asociadas a los roles de los ejecutivos máximos de la organización.

Los supervisores y la relación con sus trabajadores es una de los focos más fuertes para detectar y declarar un estrés laboral, debido especialmente en el estado anímico y la conducta de ambas partes.

Además se mencionan algunos métodos para la identificación del estrés en los trabajadores; como son: roles de liderazgo, liderazgo compartido y sus aplicaciones en la organización. Otras de las manifestaciones muy importantes de los autores es que existen estresores en el ambiente de trabajo, el cansancio físico.

3. Opinión del Alumno:

Al terminar de leer el trabajo, puedo entender cómo se presentan el estrés laboral en las organizaciones y su influencia del tipo de liderazgo que se aplican para controlar este fenómeno psicológico. Además plantea el concepto de estrés como una experiencia personal; El estrés laboral aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control y además es una de las principales causas de ausentismo en el trabajo.

El estudio da a entender que la presencia del estrés laboral es un fenómeno ligado directamente a la desmotivación de las personas, dentro de un ambiente laboral los líderes juegan un rol muy importante en el encantamiento de los trabajadores con el medio ambiente que los rodea, entre los factores que influyen y que están a la mano de una solución por la supervisión, son las extensas jornadas laborales, la falta de reconocimientos y en lagunas organizaciones se presentan los problemas económicos debido a los bajos sueldos.

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