HABILIDADES Y CARACTERISTICAS DE LA GENERACION X Y Y IDONEAS PARA SUS DESEMPEÑOS LABORALES
Enviado por MariaLissete11 • 16 de Julio de 2016 • Trabajos • 787 Palabras (4 Páginas) • 193 Visitas
ESQUEMA NUMERADO
- LAS HABILIDADES Y CARACTERÍSTICAS DE LAS GENERACIONES “X” Y “Y” IDÓNEAS PARA SUS DESEMPEÑOS LABORALES
- Habilidades y características de la generación “x”
- No tienen mentalidad idealista
- Se enfocan en los resultados obtenidos en el trabajo
- Necesitan ser guiados y aconsejados por sus jefes
- Tienen un alta autoestima
- Habilidades y características de la generación “y”
- Son creativos
- Se adaptan a los cambios laborales
- Poseen liderazgo
- Tienen actitud desafiante y retadora
- Desempeños laborales de generación “x” y “y”
- Desempeños laborales de la generación “x”
- Desempeños laborales de la generación “y”
LAS HABILIDADES Y CARACTERÍSTICAS DE LAS GENERACIONES “X” Y “Y” IDÓNEAS PARA SUS DESEMPEÑOS LABORALES
Dentro de las generaciones laborales encontramos a dos generaciones que están más presentes que otras en cuanto al ámbito laboral estas son la “generación x” y la “generación y”, estas generaciones tienen diferentes habilidades es por ello que desempeñan diferentes labores. En primer lugar está la “generación x” los cuales comprenden entre 1960 (56 años) hasta 1976 (40 años). Las personas que se encuentra en esta generación no tiene una mentalidad idealista es decir, son realistas no creen en fantasías sino que saben muy bien que cosas pueden y no puede hacer se podría decir que son algo escépticos ; se enfocan en los resultados obtenidos mas no en el tiempo de permanencia en el trabajo, a estas personas les importan más adquirir experiencia que quedarse en un trabajo donde no logren obtener nuevos conocimientos; necesitan ser guiados y aconsejados por sus jefes, un ejemplo claro de estas personas son aquellas personas son las secretarias que no hacen nada sin que su jefe les diga lo que tienen que hacer y como ultima característica es que tienen una alta autoestima, dicen que son los «principal activo» es decir, lo más importantes e imprescindibles en el trabajo.
Luego está la “generación y” la cual comprende desde 1977(39 años) hasta 1997 (19 años), ellos son creativos, siempre son ellos los que dan nuevas ideas y los que aportan innovación a su trabajo para que no sea monótono; se adaptan fácilmente a los cambios laborales es por ello que siempre buscan cambiar de empleo les gusta ir en busca de nuevos horizontes; poseen liderazgo, no necesitan de alguien que los guie en lo que tienen que hacer debido ello, es que rápidamente llegan a ocupar cargos importantes en la empresa; tienen una actitud desafiante y retadora hasta son capaces de cuestionar a la autoridad y están siempre están retándose a ellos mismos para así llegar a ocupar un cargo importante que es lo que más anhelan, un ejemplo de esta cualidad es que constantemente cambian de trabajo porque no se sienten a gusto con el que tienen ahora a pesar de que les dé estabilidad y un buen salario, ellos prefieren buscar uno nuevo arriesgándose a que no lo encuentren o no tengan muy buen pago.
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