Las características y habilidades del profesionista del siglo XXI

TÍTULO DEL INFORME:

LAS CARACTERÍSTICAS Y HABILIDADES DEL PROFESIONISTA DEL SIGLO XXI

Introducción.

El mundo está experimentando cambios constantes, cambios que estamos presenciando día a día, estos diversos procesos sociales, políticos, tecnológicos y económicos están produciendo en el mercado laboral internacional, nacional y local, nuevas competencias profesionales, donde los nuevos profesionales deben reunir una serie de características, habilidades y experiencias para lograr un espacio u oportunidad en esta sociedad de la información, el conocimiento y del talento humano. Por lo tanto, es importante mencionar que debido a estos grandes avances el mundo laboral ha cambiado su esquema, cada día se hace es más complejo y explosivo, porque la demanda y el standard de las empresas y/o organizaciones necesitan tener equipo de gestión a lo interno de su estructura u organización ha profesionales proactivos, eficientes, creativos que acepten los cambios y los retos de las nuevas prácticas y las exigencias del mercado laboral global.

En lo personal considero que una de las competencias más importantes y que más radicalmente puede influir a cambios en nuestras vidas es aprender a aprender. Esta habilidad o competencia, que se puede desarrollar con el tiempo, genera un impacto muy importante en aspectos como el bienestar personal, nuestra productividad y efectividad, pero sobre todo en nuestra vida profesional. En otras palabras, puedo decir que aprender a aprender mejora nuestra calidad de vida.

Por lo tanto, en el presente informe daré a conocer la importancia de desarrollar características y habilidades empresariales, de manera que estructuré la información de la siguiente manera: En el desarrollo se recalca la importancia del aprendizaje basado en los cuatro pilares de la educación, que implican: saber ser, saber hacer, saber conocer y saber convivir. Así como también las se da a conocer las características del profesionista del siglo XXI, específicamente las actitudes. Por otra parte, también daré a conocer la importancia de reconocer el estilo y aplicación de las estrategias de aprendizaje en la práctica profesional, así como también los beneficios de la inteligencia emocional dentro de la formación de los estudiantes y de los futuros empresarios emprendedores. Y en el último apartado se encuentra la conclusión y la bibliografía correspondiente al tema.

INFORME: LAS CARACTERÍSTICAS Y HABILIDADES DEL PROFESIONISTA DEL SIGLO XXI.

Los cuatro pilares de la educación son independientes y forman un único aprendizaje que nos dirige a la construcción de conocimientos, habilidades, la capacidad de discernir, actuar y evaluar de una manera amplia e integral. Por lo tanto, el estudio de los cuatro pilares de la educación es un complemento plausible para aquellos que se comprometen con una educación de calidad. Por ende, centrarse en el desarrollo integral y el aprendizaje basado en competencias nos permite a nosotros los estudiantes tomar decisiones a base de lo que ya conocemos y dominamos, lo que fomenta un constante desarrollo y la adquisición de conocimientos y habilidades.

En resumen, la educación a lo largo de la vida se basa en cuatro pilares: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir juntos, aprender a ser.

• Aprender a conocer, combinando una cultura general suficientemente amplia con la posibilidad de profundizar los conocimientos en un pequeño número de materias. Lo que supone, además: aprender a aprender para poder aprovechar las posibilidades que ofrece la educación a lo largo de la vida.

• Aprender a hacer a fin de adquirir no sólo una calificación profesional, más generalmente una competencia que capacite al individuo para hacer frente a gran número de situaciones y a trabajar en equipo. Pero, también, aprender a hacer en el marco de las distintas experiencias sociales o de trabajo que se ofrecen a los jóvenes y adolescentes bien espontáneamente a causa del contexto social o nacional, bien formalmente gracias al desarrollo de la enseñanza por alternancia.

• Aprender a vivir juntos desarrollando la comprensión del otro y la percepción de las formas de interdependencia, realizar proyectos comunes y prepararse para tratar los conflictos, respetando los valores de pluralismo, comprensión mutua y paz.

• Aprender a ser para que florezca mejor la propia personalidad y se esté en condiciones de obrar con creciente capacidad de autonomía, de juicio y de responsabilidad personal. Con tal fin, no menos preciar en la educación ninguna de las posibilidades de cada individuo: memoria, razonamiento, sentido estético, capacidades físicas, aptitudes para comunicar.

Por otra parte, en los procesos de selección actuales, las entrevistas y pruebas se han vuelto más complejas. Además de enviar un currículo y hacer una entrevista con relación a la formación y experiencias profesionales, también es común hacer pruebas técnicas y de habilidades extras, como idiomas o dinámicas en grupos.

Por lo tanto, a continuación, mencionaré algunas características del perfil profesionista del siglo XXI, que en si se refiere a las actitudes que permiten ser mucho más exitoso.

Adaptabilidad: Es una característica que permite una mejor integración entre equipos, bien como una mejor relación entre los empleados, clientes y proveedores. Por eso, la capacidad de adaptarse es fundamental y muy valorada en un empleado.

Proactividad: Ser proactivo señala un espíritu de liderazgo e independencia, que destaca cualquier empleado de los demás que solo quieren cumplir su jornada laboral, y no se preocupan con su crecimiento profesional y los resultados de la empresa.

Innovación: Semejante a la proactividad, la capacidad de innovar puede ser encontrada en perfiles orientados a la investigación y el desarrollo de nuevos proyectos en una empresa.

Liderazgo: La capacidad de liderar equipos también es una característica muy buscada y valorada. Afortunadamente, también es una competencia que puede ser desarrollada, ya sea con entrenamientos, coachings o con las experiencias que uno acumula con el paso del tiempo.

Trabajo en equipo: La buena relación entre equipos es algo fundamental para que el trabajo fluya bien. Muchas veces, coordinar el tiempo y las tareas entre un equipo o lidiar con proveedores y clientes puede ser algo muy estresante y difícil de manejar.

Creatividad: La creatividad es una competencia que puede ser puesta en práctica a diario. Es decir, no tienes que salir tanto de tu rutina de trabajo, pero puedes ser creativo dentro de lo que debes entregar o a la hora de presentar un proyecto o sus resultados.

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