Habilidades Directivas

HABILIDADES DIRECTIVAS – Berta E. Madrigal Torres 2da. Edición.

CAPITULO 1- HABILIDADES DIRECTIVAS.

1. Es la capacidad del individuo, adquirida por el aprendizaje, capaz de producir resultados previstos con el máximo de certeza, con el mínimo de distendió de tiempo y economía y con el máximo de seguridad.

2. Son adquiridas y aprendidas para producir resultados previstos con máxima certeza.

3. Se refiere a la habilidad para trabajar en grupo, con espíritu de colaboración, cortesía y cooperación para resolver las necesidades de otras personas e, incluso, para obtener objetivos comunes.

4. Son las acciones de uno con los demás y los demás con uno. Es donde se da el intercambio y la convivencia humana.

5.

6. Capacidad y habilidad para hacer análisis, comparación, contratación, evaluación, juicio o crítica.

7.

8. Habilidades que incluyen Invención, descubrimiento, suposición, formulación de hipótesis y teorización.

9. Habilidades que incluyen aplicación, empleo e implementación (habito).

10. habilidades que se refieren a contemplar la organización como un todo, incluyen destrezas para coordinar e interpretar las ideas, los conceptos y las practicas.

11. Engloban todas las habilidades en forma tangible e intangible.

12. Mantiene su vista firme en el horizonte lejano, incluso camino hacia él.

13. Mega habilidad, Regula la velocidad, la dirección y el ritmo del cambio en la organización de forma que su crecimiento y evaluación concuerdan con el ritmo externo de los acontecimientos.

14. Mega habilidad que es un constructor en la institución cuyo legado es una organización capaz de triunfar al cumplir sus predicciones deseadas.

15. Es un aprendiz de por vida que está comprometido a promover el aprendizaje organizacional.

16. Demuestra tener la habilidad para hacer que las cosas sucedan.

17. Inspira a otros a tener ideas y confiar entre ellos, a comunicarse bien, buscar soluciones colaboradoras de los problemas.

18. Es serio, tolerante, confiable, cuidado, abierto, leal y comprometido con las mejores tradiciones del pasado.

19. El líder debe desarrollar principalmente cuatro tipos de habilidades: Conceptuales, técnicas, interpersonales y..

20. El

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