NSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por tania.bonilla • 22 de Enero de 2014 • Informes • 293 Palabras (2 Páginas) • 209 Visitas
NSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto de vista estratégico, ético y social. Es por ello que es importarte la administración de recursos humanos para cualquier gerente ya que si mejora las contribuciones del personas de la empresa estos harán su trabajo de forma eficiente, ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.
La administración de recursos humanos tiene por 3 objetivos: En primera instancia crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. El segundo es crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales. Y por ultimo alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista: ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos y obligaciones, concatenar esfuerzos, satisfacer el capital menos el trabajo, competencias, condiciones de vida y servicio.
La definición de recursos humanos se puede dar de la siguiente manera: "las personas que componen una organización". Por consiguiente los gerentes que se relacionan con el manejo de recursos humanos deben procurar hacer todo lo necesario para que las personas en la organización realicen lo mejor de su parte para los objetivos comunes para alcanzar las metas de la organización. Los recursos humanos se debe de entender como la parte más importante de la organización y para apoyar al personal se deben de trazar estrategias e innovaciones que.
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