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ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


Enviado por   •  23 de Febrero de 2012  •  1.022 Palabras (5 Páginas)  •  788 Visitas

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Ensayo Administración de Recursos Humanos

Para comprender los conceptos básicos administrativos de los recursos humanos debemos orientarnos a los orígenes de las relaciones de trabajo el cual muestra etapas en su evolución que surge de las rupturas de las condiciones de trabajo y de la aparición de nuevas formas de vida encaminadas hacia el progreso y el bienestar del hombre en este momento aparece la administración de los recursos humanos con identidad propia unos objetivos una naturaleza unos propósitos unas funciones, una estructura para fijar finalmente unas funciones directivas y operativas las cuales sugieren crear un departamento de personal, con el fin de optimizar de los resultados de la organización.

Toda organización puede considerarse entonces como una unidad que transforma ciertos elementos externos en bienes o servicios que permiten satisfacer las necesidades de un grupo social; así como la empresa transforma insumos en productos terminados útiles a una comunidad, vemos objetivos primarios producir un bien o servicio, Vender un bien o servicios; Lograr rentabilidad para los propietarios de la organización y objetivos secundarios producir sus bienes al menor costo posible fijar fines y metas claras establecer una organización claramente definida determinar funciones para todo el personal de la organización.

En las organizaciones antiguas cuya característica fundamental consistía en una economía basada en actividades de caza, pesca y pastoreo, todos los miembros de los clanes o tribus tenían que trabajar durante todo el tiempo de su vida activa para poder sobrevivir. No existía en aquellos tiempos una estructura formal de organización y quizá no hubiera sido de ningún provecho puesto que los grupos eran tan reducidos que los miembros se comunicaban personalmente. Los patrones de autoridad variaban continuamente mostrando diferencias notorias en un principio quienes ejercían la autoridad, eran escogidos por sus proezas o ley del más fuerte.

Tiempo después por la edad es decir el más anciano era quien sustentaba la autoridad igualmente no existía especialización alguna solo se establecían las condiciones mínimos determinados por las diferencias físicas entre los sexos, no existían tampoco una línea precisa que se para patronos de trabajadores. El gobierno funcionaba como una estructura separada del resto del resto del contexto por lo tanto no podía atribuirse ninguno influencia especial puesto que demás organizaciones políticas económicas y sociales están combinados en primer lugar podemos afirmar que la administración de recursos se ha definidos desde distintos puntos de visa quienes definen la Administración desde el punto el punto de vista operacional proceso administrativo. Y podrían enumerándose definiciones acerca de la administración de recursos sin embargo lo que es claro es que dentro de toda organización persiguen objetivos preterminados que se puede alcanzar solo con el concurso de ciertos recursos materiales y humanos por lo consiguiente la administración tiene relación con varios recursos organizacionales capital equipo terrenos y por su puesto con las personas que realizan en trabajo para la organización.

Toda organización puede afirmar que las organizaciones se constituyen para lograr unos objetivos que persiguen la empresa hay unos prioritarios o más importantes que otros como son los objetivos primarios producir un bien o servicio vender o un servicio satisfacer las necesidades de la que integran la organización logar rentabilidad y secundarios producir bienes al menor costo fijas fines y metas claras establecer la organización, determinar funciones para todo el personal de la organización.

En concordancia con las apreciaciones anotadas anteriormente podemos afirmar la importancia de la administración del personal es de organizar y preservar al personal de tal manera que se

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