Ensayo Administración De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos

Definitivamente la empresa se convierte hoy en día en una actividad muy productiva e importante para los seres humanos debido a esto la empresa debe valerse de la administración para llegar a un objetivo común.

La empresa se integra por diferentes tipos de recursos o elementos:

• Humanos: Son las personas que componen la empresa con sus conocimientos, experiencias, habilidades, etc.

• Materiales: Son los elementos que permiten producir bienes como maquinaria, materia prima, instalaciones, etc.

• Tecnológicos: Es la información de la empresa en general brindada por sistemas, instrumentos, software, etc.

• Financieros: Es el Capital de la empresa tal como entradas y salidas de dinero.

• Comerciales: Es el contacto con los clientes, por ejemplo publicidad, estudios de mercado, promoción, etc.

En este momento nuestro principal interés son los recursos humanos, Cuales son sus objetivos?, Cual es la importancia que tiene en una empresa?, Cuales son sus elementos y Actividades?...

Bueno comencemos por sus objetivos, básicamente tiene 4 objetivos:

• Su objetivo es apoyar a los dirigentes de la organización en el proceso de logros y metas propuestas.

• Su objetivo es mantener el equilibrio en la administración de recursos humanos, por ejemplo la organización debe decidir que el número de integrantes del departamento de recursos humanos se encuentre a nivel con el personal a cargo.

• Su objetivo es estar al tanto de las necesidades de la sociedad que conforma la empresa en general.

• Su objetivo es buscar como apoyar a los miembros de la organización en sus metas y/o propósitos. Esto afecta principalmente a la empresa: un empleado insatisfecho tendrá un bajo rendimiento con un nivel de calidad bajo en cambio un empleado feliz realiza un excelente trabajo encaminando la empresa al éxito.

• Su objetivo es alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

Tener una buena administración de recursos humanos en una empresa es muy importante porque puede mejorar y perfeccionar el empleo si no lo hacemos corremos con el riesgo de tomar a la persona equivocada, tener personal insatisfecho, la gente no va a estar comprometida, los empleados pensaran que tienen un salario injusto, además de contar con un personal no capacitado para sus tareas. Por esto es bueno tener herramientas y preocuparse en la calidad de vida de los trabajadores así habrá un trabajo digno, unas condiciones de trabajo seguras, pagos y prestaciones

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