Opinion Juridica

OPINIÓN JURÍDICA

Atención: Licenciada Marinés Guardado.

Licenciada Marinés, por medio del presente escrito y una vez estudiado el escrito inicial de demanda con detenimiento, permítame realizar la siguiente opinión jurídica.

En el presente juicio se pueden manejar por lo menos dos defensas, siendo estas las siguientes:

1) Por desgracia, no podemos utilizar el documento que ustedes hacen valer como recibo finiquito, toda vez que el mismo no reúne los requisitos legales que la Junta de Conciliación y Arbitraje solicita, es decir, en ningún lado aparece la voluntad de la actora para recibir la cantidad y sin embargo sí aparece la leyenda de que se realiza una rescisión de la relación de trabajo, figura jurídica que se hace valer precisamente ante el mencionado órgano jurisdiccional por medio de un procedimiento especial, por lo tanto, resultaría perjudicial exhibir dicho documento como prueba en el juicio, pero lo que sí se puede utilizar es el cheque que tienen en su poder pero este podría utilizarse como una excepción de pago y lo tendríamos que adminicular con una defensa procesal que se basaría en manifestar que existió una renuncia verbal por parte de la actora el día en que se emitió el cheque; esta defensa nos traería como consecuencia que la empresa tuviera que probar este hecho, y la manera de hacerlo jurídicamente es a través de una prueba testimonial, y para tal efecto tendríamos que utilizar unos testigos que sean empleados mismos de la empresa. Lo anterior en relación a los documentos que me hicieron favor de anexar.

Nota importante: Esta defensa es hasta cierto punto peligrosa, porque se basa esencialmente en el factor humano (ya que dichos testigos tendrían que declarar en audiencia) y como bien sabemos, en ocasiones pueden llegar a fallar al momento de que se encuentren frente a la autoridad en cuanto a la declaración que tenga que hacerse.

2) En ese orden de ideas, tanto un servidor como mi colaborador y socio, Licenciado Iván Quintanar Guillén, consideramos que la defensa más viable a utilizar en el presente juicio es la de adecuarnos de una manera ficticia a su pretensión inicial, es decir, a ofrecerle a la actora que se regrese a trabajar, esta situación quizá les pueda causar un poco de incertidumbre y confusión, pero a grandes rasgos les explicamos que dicho escenario solo es una simulación jurídica, ya que ni la actora realmente desea continuar con la relación de trabajo ni nosotros la integraríamos materialmente; así mismo, la defensa tiene como principal característica la de revertir la carga de la prueba en cuanto que la actora deberá de probar su despido, esto acogiéndose estrictamente a probar situaciones de modo, tiempo y lugar; otra situación benéfica para su empresa es que se cortan los salarios caídos en el momento en que a la actora se le reinstale de manera ficticia.

La peculiaridad de esta defensa es que una vez que la actora no se encuentre laborando como se le hará creer, de nueva cuenta optara por demandar (esto es común es estas situaciones) y será otro despido injustificado, pero el mismo será atacado como se les ha explicado a grandes rasgos en líneas anteriores, por lo cual aquí además de revertirle la carga de la prueba a la actora como se les comenta, también alargamos el tiempo de los juicios, lo que trae aparejada una clara situación de desesperación de la actora con lo que en muchas ocasiones por el desgastante que puede llegar a ser esto, se puede llegar a una conciliación de manera más rápida y con mejores beneficios para su empresa.

A grandes rasgos, y tomando en cuenta la certeza de que sólo existen los documentos que nos hicieron el favor de anexar, son las dos maneras más viables para poder enfrentar y establecer una buena defensa en el juicio que se encuentra en contra de su empresa.

Por otro lado, y respecto de que la empresa desea resolver este juicio en la fase conciliatoria, hay ciertas situaciones a considerar:

a) Al momento de comparecer a la audiencia las partes vamos a ser instadas por un conciliador a llegar a un acuerdo favorable para ambas partes.

b) La manera de conciliar en los juicios en materia laboral es mediante una propuesta económica que la parte actora hace a través de un desglose de prestaciones que la ley federal del trabajo menciona y que generalmente consisten en: indemnización

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