PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
Enviado por dayjimenez • 2 de Noviembre de 2015 • Trabajos • 1.214 Palabras (5 Páginas) • 152 Visitas
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO
YENNIFER GIRÓN MARMOLEJO
SANDRA VIVIANA GONZALEZ MARTINEZ
DAYLING KARINA JIMENEZ MENDOZA
YULIANA PAREDES PAZ
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
RIESGO BIOMECANICO
PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
Mayo 2015
GUADALAJARA DE BUGA
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO
YENNIFER GIRÓN MARMOLEJO
SANDRA VIVIANA GONZALEZ MARTINEZ
DAYLING KARINA JIMENEZ MENDOZA
YULIANA PAREDES PAZ
DIRIGIDO POR:
DOCENTE
MARIA EUGENIA VELEZ ARIAS
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
RIESGO BIOMECANICO
PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
Mayo /2015
GUADALAJARA DE BUGA
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
OBJETIVO
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
REGISTROS FOTOGRAFICOS
ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
CHECK LIST ANALISIS ERGONOMICO
RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
INTRODUCCIÓN
Los Desórdenes por Trauma Acumulativo, D TA son afecciones orgánicas provenientes de una inadecuada utilización o de un uso frecuente y repetitivo del sistema músculo esquelético. Esta situación ha sido reconocida en forma frecuente en diversos ambientes laborales principalmente asociada a tareas que requieren una manipulación y transporte de cargas constantes. Los “problemas músculo esqueléticos no son el resultado de un accidente o de una molestia aguda, sino el resultado de una degradación progresiva, después de la acumulación de micro traumatismos. El aspecto progresivo de la aparición de los síntomas hace que al comienzo sean ignorados y que el problema evolucione hacia una fase crónica con unas lesiones ya irreversibles”
Las condiciones ergonómicas desfavorables presentes en el medio laboral facilitan la aparición de las afecciones del sistema músculo esquelético, las cuales deben ser estudiadas como un síndrome complejo y multicausal que requiere de una vigilancia epidemiológica de su efecto temprano sobre un trabajador sano. Las situaciones de trabajo que representan un riesgo se relacionan principalmente con la fuerza, la repetición y la postura utilizadas al realizar las diversas tareas
Es fundamental considerar que la ergonomía es una ciencia multidisciplinaria que requiere, para su aplicación, el análisis de diversos aspectos y apreciaciones diversas según la profesión de origen de la persona que hace parte del equipo de trabajo; por lo tanto lleva para la realización de plan de mejora y detenciones tempranas de enfermedad osteomusculares que para ello se debe realizar un análisis ergonómico de un puesto de trabajo debe pretender la realización de una observación, lo más completa posible, de la situación real en la que el individuo realiza sus tareas.
La observación metodológica debe orientarse hacia una cuantificación sencilla y comparativa del nivel de importancia que cada factor de riesgo tiene sobre el sistema hombre - puesto de trabajo con el fin de identificar y priorizar las posibles intervenciones de solución o, en caso contrario, determinar la importancia de realizar un estudio ergonómico a profundidad.
En este trabajo se presenta un análisis del puesto de trabajo, enfocado hacia la ergonomía consiste en realizar un análisis para identificar, en cada uno de las fases del oficio, los aspectos que puedan generar condiciones ergonómicas desfavorables y determinar el nivel de “gravedad” de su efecto temprano sobre el sistema osteomuscular del trabajador expuesto.
OBJETIVO
Desarrollar de análisis que permita identificar los aspectos ergonómicos críticos en los oficios evaluados con el fin de priorizar las posibles intervenciones para el mejoramiento y control o, en caso contrario, definir la necesidad de realizar un estudio ergonómico a profundidad.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Fecha de elaboración | mayo de 2015 |
Código del puesto | |
Número de plazas | |
DATOS GENERALES | |
Sexo | MASCULINO |
Edad | |
Estado Civil | |
Escolaridad | . |
Experiencia Necesaria | |
Reporta a | |
Supervisa a | |
Sueldo inicial | |
DESCRIPCIÓN | |
Objetivo | Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que propicien su satisfacción y con ello el logro de objetivos organizacionales e individuales. |
Función | Proveer a la empresa de personal calificado para cada puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle seguimiento. |
Actividades | |
| 1. Cumplir con el horario asignado. 2. Realizar las funciones asignadas por el jefe inmediato (Gerente). 3. informar al Gerente o a quien corresponda, de cualquier anomalía que se presente. 4. Participar en las reuniones de personal cuando considere necesario su presencia. 5. Responder por los implementos de trabajo asignados. 6. Comunicar cualquier daño encontrado en alguno de los sitios de trabajo 7. Velar por el orden y aseo del lugar. 8.Llevar al día los registros requeridos para el control de la mercancías 9. Dentro de las funciones a realizar se encuentran: transportes (materias primas, insumos y productos terminados), máquinas y de la empresa, limpieza de desperdicios, pesar las frutas y surtir en adecuado orden en el almacén… |
| 1.Dar respuesta ante una emergencia 2. prestar los primeros auxilios 3. evacuación del personal que se encuentre en el almacén al momento de ocurrir una eventualidad emergente 4.Estar atento a cualquier eventualidad que se presente en el almacén |
RESPONSABILIDADES | Cumplir con las actividades o tareas que son asignadas Ser responsable Llegar al sitio de trabajo Realizar las labores con mucha dedicación Dar un trato respetuoso a los clientes y compañeros |
ESPECIFICACIONES | Cumplir con los deberes que son exigidos por el almacén |
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS | Cumplir con sus labores de tal manera que tenga los conocimientos necesarios para la realización de dichas actividades |
Conocimientos necesarios | 1.Atencion al cliente 2 Tener conocimientos del reglamento interno de la empresa 3. conocer los protocolos implementados por el almacén para las actividades de surtido |
HABILIDADES | -Autoconocimiento -Empatía -Comunicación asertiva -Relaciones interpersonales -Toma de decisiones -Solución de problemas y conflictos -Pensamiento creativo -Pensamiento crítico -Manejo de emociones y sentimientos -Manejo de tensiones y estrés |
Generales | - Capacidad de organización - Capacidad de autodirección - Habilidades sociales - Habilidad para atender y escuchar - Capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas - Iniciativa - Liderazgo y motivación - Capacidad para trabajar bajo presión. - Negociación - Facilidad para investigar - Buena ortografía y redacción - Facilidad de palabra. |
Trato con los compañeros de trabajo | - Cordial y amable - Diferenciación correcta de los momentos de relajamiento y de trabajo. - Discreto - Objetivo - Motivación |
Trato con el cliente | - Cordial y amable - Espíritu de servicio - Paciencia - Estricto en los compromisos |
Administrativas | - Llenado de minutas. - registro de las horas de llegada y salida del almacén - reporte diario a los jefes inmediatos |
Promoción | - Dar a conocer las destrezas y habilidades |
CURSOS | - Auxiliares, técnicos o tecnólogos - |
CARRERA LABORAL | Auxiliares de surtido |
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