Rueda de prensa

RUEDA DE PRENSA

ENTREVISTADOR: Hola Hola que tal amigos, muy buenos días. Esta mañana nos encontramos con una compañía que ocupa el puesto 16 en el ranking de Employers for Youth Perú 2020. Ha sido reconocida como una de las 21 Mejores Empresas para Jóvenes Profesionales en el Perú, según el ranking de Employers For Youth (EFY), el estudio más grande del mundo de jóvenes en el trabajo, elaborado por FirstJob.

¿De qué compañía estamos hablando ? Así es, nos referimos a CLARO. Claro destaca en atributos como la reputación de la marca, la diversidad y cultura de la empresa, así como un ambiente laboral agradable.

Es por eso que esta mañana tenemos aquí en vivo a algunos de sus colaboradores y al presidente de esta compañía tan exitosa  los cuales nos darán a conocer aspectos importantes respecto a su cultura organizacional y demás. Bienvenido presidente

PRESIDENTE: Muy buenos días, me encuentro muy contento de poder participar de esta entrevista y brindar información acerca de nuestra compañía con más personas que les gustaría conocer estos temas y también con nuestros usuarios y personas que pertenecen aquí. Y justamente hoy me encuentro aquí con mis colaboradores, la Srta Kritel, Yasmin, Nathaly, Luz, Irene, Andres y Americo

JOSE: Ahora si Sr Edson, dígame, que es claro para usted ? ¿Y cómo funciona su cultura organizacional ?

EDSON:“Como parte de nuestra cultura, buscamos generar oportunidades de crecimiento y desarrollo para nuestros colaboradores, a través de mecanismos que reconozcan el esfuerzo y contribución a los resultados de la empresa. Nos esforzamos para que todos nuestros colaboradores entiendan de qué forma contribuyen al cumplimiento de nuestro propósito: mejorar la vida de todos los peruanos a través de las telecomunicaciones”, explicó EL PRESIDENTE EDSON.

JOSÉ: y cómo lograron que su empresa de telecomunicaciones se ubicara en el puesto número 16 como uno de los lugares más valorados por los jóvenes talentos para trabajar Srta subdirectora de Gestion Humana de claro?

Yasmin: Buenos dias “Estamos muy contentos de saber que los jóvenes ven en Claro un espacio para el desarrollo de sus carreras, es algo en lo que venimos trabajando desde hace mucho en la compañía. Nuestro objetivo es potenciar el talento de los jóvenes profesionales, dándoles oportunidades para que se desarrollen”,

JOSE: Oh, que bueno, y usted Srta Kristel encargada de dirección general, como se encarga Claro de afrontar crisis que sabemos que nunca faltan como por ejemplo la época de pandemia ?

krystell: Desde que inició la pandemia, nuestra prioridad fue proteger la salud e integridad de todo el equipo, salvaguardando a nuestros colaboradores, fue un gran reto pero pudimos lograrlo,pero porque en claro somos una familia.

hicimos reajustes financieros para priorizar el bienestar de nuestros colaboradores.

JOSE: WAO…. USTEDES SÍ QUE SE ADAPTAN BIEN… ENTONCES RESPONDEME como es que funciona su sistema de cultura organizacional como empresa ?

Krystel : Expone el mapa mental

JOSE : muy interesante, me puede mencionar algunas de sus características que pertenecen a su cultura organizacional.

IRENE: expone sus características:

JOSE: MUY INTERESANTE… CASI me olvido de algo…. CUAL ES SU MISION Y VISION COMO EMPRESA? SABEMOS QUE AMBOS JUGARON UN PAPEL MUY IMPORTANTE PARA ALCANZAR TANTOS LOGROS COMO LOS QUE TIENEN HASTA AHORA… NOS ENCANTARIA CONOCERLOS:

AMERICO: VISION Y MISION.

JOSE: estos dos aspectos son my importantes… pero creo que el secreto tambien radica en la practica de sus siete elementos de su cultura organizacional. ¿PUEDEN MENCIONARME SUS CARACTERISTICAS?

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