Seguridad E Higiene En Los Hogares

PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE

Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1)

Un plan organizado:

involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.

2)

Servicios médicos adecuados:

abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.

• Exámenes médicos de admisión

• Primeros auxilios

• Eliminación y control de áreas insalubres.

• Supervisión en cuanto a higiene y salud

• Utilización de hospitales de buena categoría.

• Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

• Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)

• Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)

• Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.

Estas facilidades deben incluir:

Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular.

Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.

Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.

Condiciones de tiempo:

duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc. Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).

Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.

La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos:

a) Ser suficiente

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