Sugerencias

Sugerencias

La comisión evaluadora debe estar formada por el Director o directora. El jefe de UTP, el jefe de departamento y el representante Gremial( Presidente) o en su efecto el que sigue,. No se autoriza la presencia de otro profesional y de persistir podría considerarse inválida dicha evaluación.

l esto último es necesario , no en nuestro liceo, pero nos consta que en otras unidades educativas hay serios problemas y el director puede invitar en mala a otros integrantes, por lo tanto hay que dejarlo claro.

La evaluación docente debe consistir en dar apreciaciones cuantitativas, imparciales, sobre una base de documentación o cualquier otra evidencia. Fundamentada.

Se refiere a que debe ser más ponderada que cualitativa. Por ejemplo que digan no llega a la hora, pues donde está la evidencia.

Darle puntaje a cada ponderación. Ej suficiente 4, etc

Que quede claro sobre qué porcentaje el colega se debe considerar bien evaluado y pueda confirmar su continuidad,

porque si se obtienes un 75% puedes considerarte bien evaluado, y no apelas, pero si el reglamento dice sobre el 85% hay que apelar, espero me entiendas.

Creo también que hay que dejar muy claro el rol del representante gremial

Ministro de fe, que el proceso se realice en forma justa, de acuerdo a las reglas establecidas, apoyar al docente, expresar reparos si los hay, corregir alguna inconsistencia si se presentara, resolver dudas y observaciones antes de FIRMAR la pauta de evaluación, nuestra misión es resguardar la dignidad y derecho al trabajo del profesor a contrata.,

Revisa el tema de la apelación, piensa en otros colegas no en el confe, pienso que es difícil que se dé pero esto es comunal y no se revisa todos los años la pauta de evaluación

Tener cuidado con la evaluación que se propone para septiembre pues si esta pauta no se ha aprobado sólo debiera realizarse la evaluación de fin de año.

En la comisión de apelación sólo debería estar compuesta por personas del quehacer pedagógico por lo tanto es importante que en el lugar de recursos humanos debería estar un profesor par además del representante comunal del colegio de profesores

Otro aspecto debería ser simplificar los criterios de evaluación asi también la rúbrica pues el proceso de tabulación es engorroso y debiera ser más transparente el vaciado de los datos pues con tanto número se puede manipular

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