TRABAJO EN GRUPO Y TRABAJO EN EQUIPO

1. ¿Cuál es la diferencia de `trabajo en grupo` y `trabajo en equipo`?

RTA/ Las diferencias de trabajo en grupo y trabajo en equipo son:

- El trabajo en equipo es un trabajo en conjunto donde todos responden por todo y en el trabajo en grupo cada una de las personas responde individualmente.

- En el trabajo en grupo los integrantes tienen la misma formación y realizan el mismo tipo de trabajo, mientras que en el trabajo en equipo cada integrante determina un punto determinado y realiza una parte concreta del trabajo.

- En el trabajo en grupo cada persona puede tener una manera particular de funcionar, mientras que el trabajo en equipo es necesario la coordinación.

- En el trabajo en equipo es fundamental la coherencia, y tiene que haber una ardua colaboración entre sus integrantes, mientras que en el trabajo en grupo no ocurre esto.

- En el grupo de trabajo se ve una estructura por niveles jerárquicos, mientras que en el trabajo en equipo las jerarquías son divididas.

2. ¿Cuáles son los objetivos primordiales del `trabajo en grupo`?

RTA/ Los objetivos primordiales del trabajo en grupo son:

- Estar coordinados entre si y ser compatibles unos con otros.

- Representar una solución óptima.

- Ser específicos para cada caso o situación.

- Ser fijados en términos precisos, de resultados y no de instrumentos intermedios.

- Estar provisto de un dispositivo medidor de las realizaciones.

- Ser conocidos por todos los que están implicados en su realización.

- Ser compatibles con los objetivos individuales de los individuos implicados.

- Un compromiso real en la búsqueda de objetivos claros y precisos.

- La indecisión y la resistencia a abandonar alternativas que no han sido consideradas esenciales.

- El miedo al fracaso.

- La falta de autoconocimiento.

- El peligro de la polarización.

- La falta de conocimiento del medio ambiente.

- La inseguridad y la falta de confianza en sí mismo pueden terminar toda acción de planificación.

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3. ¿Cuáles son los factores que intervienen en el `trabajo en equipo`?

RTA/ Los factores que intervienen en el trabajo en equipo son:

- Conocimiento: De sí mismo y contribuir al mejoramiento del equipo y del grupo para una constante transformación del mismo.

- Comunicación: Debe de ser efectiva, saber escuchar para retroalimentarse, no despreciar a los demás miembros del equipo.

- Motivación: Dar el crédito a las personas que están participando, realizar evaluaciones, dar incentivos y dar reconocimiento de acuerdo a esta evaluación, promover la superación.

4. ¿Cuáles son las funciones de un líder?

RTA/ Las funciones de un líder son:

- Dar nuevas ideas, nuevos enfoques e interpretaciones

- Comunica la realidad trascendental a los demás miembros.

- Dar soluciones fundamentales a su realidad conflictiva.

- No busca ni espera retribución alguna de ninguna forma.

- Promueve el crecimiento emocional y efectivo del grupo.

- Tiene fe en sí mismo y en la gente.

- Tiene voluntad de arriesgarse.

- Tiene visión a largo plazo.

5. ¿Cuál es el proceso de una toma de decisiones?

RTA/ El proceso de una toma de decisiones es:

- Iniciar actividad: Implica definir los objetivos concretos del grupo.

- Dar información: Significa ofrecer datos, expresar opiniones.

- Clarificar y elaborar: quiere decir interpretar las ideas, aclarar la que este confusa, sugerir alternativas y ayudar a que el grupo no se desvíe del objetivo central.

- Evaluar: Es la acción de analizar, individual o grupal mente la efectividad y el éxito en el logro de la tarea y verificar como se buscó y obtuvo

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