Etica profesional. Trabajar no es un juego

ÉTICA PROFESIONAL

La mayor parte de la vida de cada persona, será una vida laboral en la cual tenga que desempeñar un rol en distintos cargos acorde a la especialización que haya elegido estudiar, para poder subsistir en la vida cotidiana, cada persona debe ser capaz de desenvolverse en un trabajo determinado el cual presente una buena remuneración y así poder establecer una estabilidad económica. Mediante se desenvuelve una persona en un trabajo va adquiriendo mayor habilidad para realizar un mejor trabajo cada día y sigue desarrollando sus capacidades y adquiriendo experiencia en el campo laboral el cual abarca distintos campos, los que son evaluados uno a uno para ver el rendimiento de cada obrero en una determinada tarea. La ética profesional de un obrero hace referencia a una serie de normas las cuales el mismo, deberá seguir para poder cumplir con su objetivo de manera correcta, si bien es cierto limita el comportamiento del obrero, no impida que se desarrolle como persona o como trabajador ya que es libre en todas sus formas, pero bajo un marco de una especie de reglas las cuales limitan su comportamiento y además su disciplina.

Dentro de la ética laboral se menciona el salario o sueldo de un trabajador, el cual va a aumentando de acuerdo al tipo de cargo que se desempeñe, desde el más bajo al más alto en donde se encuentran los titulados con ingenierías, masterados, etc. En algunos casos el salario es desembolsado de acuerdo a las horas laboradas, sin contar las horas extras y días libres que se trabaja, éstos son reconocidos con salarios extras los cuales reconocen en su totalidad el esfuerzo del trabajador. Un trabajador depende de su salario, por lo que la empresa o regimiento en el cual trabaje debe cumplir con los pagos en las fechas establecidas en un contrato firmado al momento que un trabajador llega en busca de un puesto para poner en práctica sus conocimientos.

Al hablar de la ética laboral también se abarca lo que se refiere a la explotación de la empresa sobre el trabajador desde diferentes puntos de vista, una de las tantas formas de explotación laboral es el abuso y exceso de horas de trabajo que van por encima de las 10 horas diarias, sin descanso solo dándoles oportunidad a los trabajadores a sus 30 minutos de comida, que sumas tres en todo el día, a más de esto otra forma de explotación es el sueldo el cual está por debajo de los estandarizados, los cuales en la actualidad son alrededor de $ 350 mensuales, sea el trabajo que sea, según el ministerio del trabajo. Varios casos se han presentado en empresas formales  y micro empresas informales, los cuales han sido profundizados por el ministerio de trabajo que es el encargado de dar seguimientos a las empresas que no cumplen con las normas o reglas propuestas y  que todas las empresas u organizaciones laborales deben cumplirlas, de lo contrario se las clausura o les promulgan multas millonarias, y en casos extremos obligan a cerrar los lugares en donde se da la explotación laboral, sin embargo existen lugares donde incluso existe la explotación laboral de niños y niñas, a los cuales les obligan a trabajar sin ni siquiera  tener aprobado educación básica, mucho menos un bachillerato.

Cuando se habla sobre las normas que un empleado debe cumplir, también se deben mencionar las reglas que los empleadores deben cumplir, entre las cuales están el respeto hacia sus inferiores, así también darles un seguro de vida obligatorio a todos y cada uno de los empleados para salvaguardar su integridad y salud, deben ser cumplidos en el pago de sueldos, además deben darles  toda la protección posible ante cualquier amenaza que exista mientras realiza su trabajo en esto se incluyen herramientas de uso personal como cascos, zapatos especiales, guantes, gafas, auriculares, entre otros, solo asi se estará hablando de una ética profesional de un empleado a la empresa y de la empresa hacia el empleado, así funcionara el sector laboral de una manera  correcta y la producción será la adecuada.

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