Aprendizaje experiencial en el Nuevo Orden

¿Son aplicables los planteamientos de Vince sobre el método de aprendizaje experiencial a los desafios a los cuales está sometido el liderazgo en organización del Nuevo Orden?

En el siguiente ensayo hablaremos acerca de los planteamientos de Vince y de cómo ellos pueden aplicarse en los desafios a los que están expuestos los lideres de las organizaciones del Nuevo Orden.

Para comenzar recapitulemos desde el comienzo. En el Antiguo Orden las funciones y actividades se encontraban fuertemente segmentadas, todo estaba intensamente estructurado, existian fuertes grados de burocracia, la competencia no era tan potente y los cambios eran lentos y deliberados.

Por otro lado, el Nuevo Orden se caracteriza por sus cambios constantes e impredecibles, por sus mercados inestables donde la mayor preocupación es la satisfacción del cliente y por su fuerte innovación tecnologica constante y creciente.

Es decir, el cambio fue intenso y dio un giro en 180 grados ¿Pero esta variación que sufrió el Antiguo Orden solo afecta a las organizaciones? Pues claro que no, conforme cambian los mercados y las organizaciones nosotros tambien debemos cambiar y adaptarnos, de lo contrario se rompe el equilibrio que permite el correcto funcionamiento. Imaginemos un cambio en los mercados pero no en la gente que conforma la organización, el desastre sería caótico, problemas y asuntos complejos no podrían ser solucionados si no por los propios líderes, lo que culminaria en sobrecarga, estrés y desplomo de la organización dada la alta velocidad a la que funciona este Nuevo Orden.

¡Que todos nos adoptemos al Nuevo orden no es una opción, es una necesidad! Debemos dejar atrás el estado paranoico y tomar un actitud de posición depresiva, estamos obligados a pensar y a integrar experiencias para solucionar problemas poco frecuentes de manera correcta y veloz para de esta forma dejar al cliente satisfecho.

Los líderes del Nuevo Orden deben estimular a sus trabajadores para que sean proactivos y para que se mantengan motivados, comprometidos, responsables e innovadores. Pero ¿Cómo hacerlo? Tal como lo dice el texto se debe hacer a través del método del aprendizaje experiencial. Los lideres deben hacer que sus seguidores se atrevan a enfrentar las áreas que no conocen a pesar de la frustración que esto les puede traer, ya que a partir de esa frustración se aprende y aumentan las capacidades para solucionar problemas del Nuevo Mundo.

Contextualicemos este método a lo que sucede en nuestras horas de clases. Supongamos que todos los compañeros nos encontramos en “la pecera” listos para abordar un tema, pero ninguno de los alumnos se atreve a hablar por miedo a quedar en ridiculo dado nuestro poco manejo en aquel tema, todos quedaríamos en silencio durante 90 minutos y volveriamos a nuestras casas sin haber aprendido nada util. Imaginemos ahora que nuestro lider, que en este caso podría ser el profesor, nos incentivara a participar a pesar de nuestro poco conocimiento, creando un ambiente donde todos deben aportar con algún comentario y donde los errores son bien vistos, a los pocos minutos de la clase ya se podría notar una discusión donde  todos aportan con su grano de arena, muchos podrían equivocarse pero seguramente hay alguno que puede corregir ese error del cual todos aprenderiamos. Finalmente, la clase habría sido provechosa para los alumnos y todos volveríamos a nuestras casas habiendo desarrollado nuestras habilidades, aumentando nuestra capacidad para solucionar problemas del mundo real dado nuestros nuevos conocimientos.

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