CONCEPTO Y COMPONENTES DEL PROCESO DE DIRECCIÓN.

CONCEPTO Y COMPONENTES DEL PROCESO DE DIRECCIÒN

Presentado por:

SIRLEY COSTANZA TABIO CENDALES ID: 441344

FABIOLA SUA ESLAVA ID: 442793

LUZ MARINA MONTAÑA ID:434938

GICELA CLEVES ID: 433776

Director:

LUIS GUILLERMO PALACIOS

 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DIRECCIÒN Y CONTROL

BOGOTÁ

2016

CUADRO COMPARATIVO

Autores CONCEPTO COMPONENTES Autores CONCEPTO COMPONENTES FUNCIONES

Robbin y Coulter De acuerdo a los autores la dirección implementa la motivación en los empleados para que así ellos tengan incentivos y desarrollen de esta manera sus actividades efectivamente y cumpliendo así los objetivos de la organización. De acuerdo con los componentes de la dirección este autor, se basa en la motivación y liderazgo. Teniendo en cuenta que son importantes en una organización, ya que gracias a ellas se logra la ejecución del trabajo de una mejor manera, cumpliendo con los objetivos de la organización. Frederick Taylor Estableció en los principios de la administración la unidad de dirección, como un solo jefe y un solo programa para un conjunto de operaciones las cuales tienen un mismo fin. Según el modelo tradicional, la manera de motivar era incentivando entre mas trabajo mayor incentivo, este incentivo se aplica en las empresas que le ofrecen comisión a sus empleados. Planeación: Decisión sobre los objetivos. Definición de planes para alcanzarlos.Programación de actividades a desarrollar.

Koontz y Weihrink Según los autores la dirección logra que los empleados contribuyan en el cumplimiento de metas tanto grupales como de la organización. Para este autor, la motivación implica una serie de impulsos, deseos, necesidades, sueños etc, los cuales los líderes deben motivar a sus empleados, con la finalidad de realizar las cosas de una mejor manera, alcanzando los objetivos de la organización. Este autor resalta como compenente el liderazgo como la guía de seguir a alguien para alcanzar los objetivos y la comunicación, la cual debe ser clara para que pueda ser recibida por los empleados de manera correcta. Henrry Fayol Una vez constituido el grupo social, de trata de hacerlo funcionar: tal es la misión, de la dirección, la que consiste para cada jefe en obtener los máximos resultados posibles de los elementos que compone su unidad en interés de la empresa La integración entre el jefe y sus trabajadores logra la obtención de resultados satisfactorios. El liderazgo es fundamental en el logro de objetivos sin tener en cuenta el nivel jerárquico. Estructura organizacional,atribución de autoridad y responsabilidad.

Daft El autor se relaciona con los autores Robín y Coulter ya que su concepto también

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