Codigo De Etica Parker

Nuestra compañía ha creado una base sólida sustentada en la integridad. Nuestra herencia se basa en nuestro compromiso por tratar a todos con imparcialidad y deferencia, y se inició con la dedicación de Arthur Parker a los “tratos justos”, los valores que nos obligan a actuar con honestidad y respeto. Nuestro compromiso para actuar de forma ética no solo es una parte fundamental de nuestra herencia, sino que también es lo correcto y lo mejor para nuestra empresa. El modelo de Ganar con integridad y nuestro Código global de conducta empresarial reflejan nuestro compromiso por operar a nivel mundial tanto de forma respetuosa y ética como guiados por el carácter, ya sea en las relaciones con nuestros clientes y socios o entre sí

El modelo de Ganar con integridad refleja nuestro compromiso constante por preservar nuestra reputación y proteger nuestra fortaleza financiera. Ganar con integridad reconoce que nuestras acciones y actividades cotidianas fomentan el crecimiento medido y la aceptación inteligente de los riesgos. Estas acciones, cuando son guiadas por el carácter y la virtud, siguen fortaleciendo nuestra herencia ética y nos impulsan a gestionar las actividades empresariales con integridad mientras perseguimos nuestro objetivo de resolver los mayores desafíos de la ingeniería.

Nuestro Código global de conducta empresarial guía las conductas, decisiones y acciones de nuestros empleados de forma coherente con los valores de la compañía. El código ayuda a nuestro personal a hacer lo correcto y a actuar según las normas, sin importar la zona del mundo en la que estemos operando.

A través del tiempo, Parker ha desarrollado una cultura que se sustenta en el compromiso con la excelencia y la integridad, así como en una preocupación especial por el bienestar de sus clientes. El éxito continuado de Parker en la prestación de servicios a sus clientes y proveedores, empleados, accionistas y al público en general depende del compromiso total de cada uno de sus empleados. Gracias a nuestros altos estándares éticos, el nombre de Parker se reconoce en todo el mundo como símbolo de buena ciudadanía y de calidad en productos de control y movimiento.

Nos comprometemos a ofrecer a nuestros empleados un entorno de trabajo con el grado de responsabilidad suficiente, orientado hacia los resultados e impulsado por los valores, con igualdad de oportunidades para la formación y el crecimiento personal.

La diversidad no solo es una parte de nuestra rica historia o de la cultura presente, sino un aspecto central de nuestros objetivos a largo plazo y nuestros planes de futuro. La diversidad y la inclusión son fundamentales para la creación de un lugar de trabajo respetuoso en el que todos los empleados asuman responsabilidades y tengan la posibilidad de crecer y de obtener el reconocimiento por sus aportaciones.

Los empleados de la Compañía de ventas de Parker en Noruega organizaron recientemente un equipo con el fin de participar en un evento ciclista local para la captación de fondos, lo que ayudó a recaudar dinero para las personas de la región que viven en condiciones de pobreza.

La Fundación Parker lleva un paso más allá la buena voluntad de los empleados de Parker y realiza obsequios y donaciones que benefician a las comunidades que nos acogen.

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