Derecho Civil II
Enviado por asanchezduron • 10 de Julio de 2015 • 745 Palabras (3 Páginas) • 165 Visitas
AUTOEVALUACION
TEMA VI
1. DIGA USTED EL CONCEPTO DE NOVACIÓN Y CUÁLES SON SUS REQUISITOS.
El subarriendo es una figura jurídica por la que un arrendatario (inquilino) alquila la vivienda que él tiene arrendada, o parte de esa vivienda, a un tercero. El arrendatario se convierte así en subarrendador o arrendador del nuevo inquilino.
- La situación sería la siguiente: Pedro posee una vivienda y se la alquila a Juan. Por su parte, Juan alquila una habitación de la vivienda que tiene alquilada a Alberto para llegar a fin de mes. En este caso existe un contrato de arrendamiento entre Pedro y Juan, y otro de subarriendo entre Juan y Alberto.
- El reparto de roles es el que sigue: Pedro es el arrendador, Juan es el arrendatario respecto a Pedro y el subarrendador respecto a Alberto, y Alberto es el subarrendatario.
El subarriendo es una figura jurídica por la que un arrendatario (inquilino) alquila la vivienda que él tiene arrendada, o parte de esa vivienda, a un tercero. El arrendatario se convierte así en subarrendador o arrendador del nuevo inquilino.
- La situación sería la siguiente: Pedro posee una vivienda y se la alquila a Juan. Por su parte, Juan alquila una habitación de la vivienda que tiene alquilada a Alberto para llegar a fin de mes. En este caso existe un contrato de arrendamiento entre Pedro y Juan, y otro de subarriendo entre Juan y Alberto.
- El reparto de roles es el que sigue: Pedro es el arrendador, Juan es el arrendatario respecto a Pedro y el subarrendador respecto a Alberto, y Alberto es el subarrendatario.
2. CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE RESICION Y TERMINACION.
RESICION Y TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.
Artículo 47: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón
I. Por certificado falso.
Ii. Faltas deprobidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, (salvo quemedie provocación o que obre en defensa propia)
Iii. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros
Iv. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares opersonal directivo administrativo
3. EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE LA COMPENSACIÓN Y CUALES SON SUS EFECTOS.
Concepto compensación y sus efectos..
“La compensación de las obligaciones tiene lugar
...