El Espiritu De La Ardilla

Como aprovechar al máximo el potencial de las personas de una empresa.

El libro comienza con un breve relato sobre una promesa que hizo Peggy Sinclair a su amigo, maestro y cómplice Andy Longclaw antes de su ocaso, Sinclair era la gerente general de una importante planta en la ciudad de Walton, planta que antes de que ella asumiera la gerencia iba directo al fracaso, pero gracias Andy Longclaw que con su interesante forma de pensar, organizar, dirigir y controlar llevo a ésta empresa al éxito.

La promesa consistía en que la gerente general se encargara de dar a conocer y difundir los tres peculiares pasos a seguir que Andy le había enseñado y ella había aplicado en la ya mencionada empresa para poder llevarla a su éxito total, estás tres reglas son: El Espíritu de la Ardilla, El Estilo del Castor y El Don del Ganso, éstas en conjunto formaban ¡Gun ho!, que significa 'trabajo en equipo', y éste es el secreto de Andy Longclaw para formar una empresa exitosa.

El primer consejo de Longclaw que fue el de Tener el Espíritu de la Ardilla, ¿en que consistía éste?, para que Sinclair lograra entenderlo por completo, fue llevada por su maestro a una cabaña en medio del bosque, donde se rodearía de ardillas y se daría a la tarea de observarlas por un rato para darse cuenta como era que el espíritu de una ardilla, al cabo de una hora, Andy le preguntó que había aprendido a lo que ella respondió que las ardillas iban a buscar comida aproximadamente cada 3.5 o 4 min, así una y otra vez, después de razonar llegó a la conclusión de que las ardillas regresan una y otra vez porque están motivadas, motivadas porque todas tienen una meta en común que es el juntar alimento para poder sobrevivir, y tienen un apego a su especie que si por ejemplo algún otro animal llegara a atacar ellas avisarían unas a otras, para ponerse a salvo, no verían solo por si mismas.

¿Qué tiene que ver esto con una empresa? pues para que una empresa funcione adecuadamente, cada factor tiene que estar en correcta función, si bien es cierto que el recurso humano es el factor principal para que una planta opere correctamente, el equipo directivo debe cuidar que todo su equipo de trabajadores esté bien motivado para que trabaje con ganas y entusiasmo, deben hacerles saber que cada miembro del equipo y su respectiva función son más que importantes para la empresa, cada puesto, cada trabajo por mas sencillo que sea constituye una parte esencial de ella, esto lo llevará a la productividad y eficiencia, otro factor importante es que cada uno de los elementos del equipo debe estar consciente de las metas que tiene la empresa, tanto las metas de resultados que involucran todo lo que tenga que ver con el producto y las unidades, tanto las metas de valores que son sobre el impacto que se desea tener

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