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El Fin Ultimo


Enviado por   •  5 de Mayo de 2014  •  411 Palabras (2 Páginas)  •  176 Visitas

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1.- ¿Porque es importante el principio “Valor por Dinero”? Este principio viene empleando a manera de indicador de gestión, se trata de un principio transversal a las fases de la contratación y consiste en considerar el valor de la contratación ponderando la cuantía con factores como la calidad, traslado de riesgo, satisfacción del usuario final , ciclo de vida del producto, reducción de barreras, burocráticas, o trámites innecesarias, costos de mantenimiento; de este principio se considera el éxito de una contratación en función del trinomio, eficacia, eficiencia, y economía, se busca dejar la falsa creencia que el menor precio equivale a una mejor contratación. Este principio se da con intensidad en los actos preparatorios puesto en ella se determinará el monto que permita considerar los demás factores. 2.- ¿Qué es el Pan Anual de Contrataciones? El plan anual constituye el instrumento de gestión obligatorio para todas las entidades que se encuentran bajo el ámbito de la normativa de contrataciones del estado y contiene las diversas contrataciones cuyos procesos de selección (sea licitaciones públicas, concursos públicos, adjudicaciones directas públicas y selectivas, así como las adjudicaciones de menor cuantía cuya realización sea programable) se realizaran en un determinado período presupuestal. 3.- ¿Qué es el Expediente de Contratación? Constituye un conjunto de documentos de carácter técnico y económico que sustentan un requerimiento. En el expediente de contratación se registran las incidencias acaecidas desde el requerimiento del área usuaria hasta la culminación del contrato. En este documento encontramos los datos de toda la documentación del proceso, la disponibilidad de recurso, y su fuente de financiamiento, las características técnicas de lo que se va a controlar, el estudio de las posibilidades que ofrece el mercado, valor referencial, la disponibilidad presupuestal, el tipo de proceso de selección, la modalidad de selección, el sistema de contratación, la modalidad de contratación a utilizarse y la fórmula de reajuste de ser el caso. 4.- ¿Cómo se obtiene el Valor Referencial El valor referencial es el monto de la contraprestación por la adquisición de un bien, la contratación de un servicio o la ejecución de una obra por parte de una entidad pública. Dicho monto es determinado sobre un estudio de las posibilidades de los precios y condiciones que ofrece el mercado y es establecido por el Órgano Encargado de las contrataciones (OEC) de cada entidad que es comúnmente denominado como logística o abastecimiento. La normativa de contrataciones establece que el valor referencial deberá considerar como mínimo dos fuentes de información.

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