Ensayo Jhon Well

CASO JACK WELCH ensayo

La lectura sitúa dentro de sus párrafos la importancia sobre la forma más correcta en que se debe ejercer el liderazgo sobre los colaboradores de nuestra organización ubicados desde un aspecto de reconstruir la misión visión y valores de la empresa, así como de reestructurar la empresa hacia objetivos económicos y con miras al futuro basados en la educación, los valores, la diversificación de opiniones; Por otro lado el inspeccionar y analizar de forma critica y objetivo el texto he podido formar una opinión personal y reflejar esta dentro de mi propia empresa de tal manera que el entender que un líder es aquella persona que tiene el don de influir en los demás, a pesar de no contar con un alto nivel jerárquico, todo esto, claro, con el fin de lograr exitosamente los objetivos de manera conjunta.

Por mi parte, y de mis socios colaboradores siempre ha existido el gran dilema de como alcanzar ese nivel de liderazgo que plantea el caso WELCH en donde el liderazgo es siempre situacional y dependiendo de este es directivo, persuasivo, participativo y separado, pero todo el tiempo cien por ciento asertiva y es de ahí donde nace una disyuntiva laboral en los que mis socios colaboradores comentan “ que un líder nace y no se hace” en donde yo objeto que esto no es verdad, puesto que hay personas que tienen ese don desde muy pequeños o bien lo han desarrollado en virtud a sus experiencias y aprendizajes, y dirigen o influyen en los que están a su alrededor con una gran facilidad, sin embargo otros podemos desarrollar habilidades, mediante algunas técnicas, que nos permitan guiar a nuestro personal de la mejor manera.

Por otro lado el capacitarnos tal como lo plantea este caso, es de vital importancia ya que esto el es pilar en donde podrán descansar todas nuestras metas sin problema alguno, esto basado en que todo lo que se aprenda desde los valores en una educación muy personal, pasando por la estrategia y finalizando hasta en las técnicas operativas genera un mayor arraigo a la empresa y hace crear una mayor motivación dentro de la organización , plan que actualmente estamos tratando de implementar como medidas internas después de problemas anteriores en faltas de comunicación o desmotivación.

Por otro lado en nuestro caso empresarial “El líder” según lo plantea el caso provocaría el cambio con una visión diferente rompiendo los cortos de poder, así como, con las zonas de seguridad, generando una nueva cultura basada en valores, desarrollo de personal y escucha activa del mismo, basados en esto y consientes vamos he iremos modificando algunos aspectos que nos inclinen mas hacia ese líder que propone el texto todo claro esta con el fin absoluto de conseguir una conducta ideal necesaria para mantener un equilibrio entre la productividad y las relaciones humanas.

Para finalizar y

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