Etica y moral para las organizaciones

ENSAYO

Empezando por el primer tema sobre, la misión para las organizaciones y los componentes éticos, me parecen demasiado similar por sus conceptos; la promesa misional un incumplimiento lleno de falta de moral y principios; y el centro de las varias partes interesadas específicamente en accionistas, inversionistas y los beneficios de la organización empresarial.

Lo similares de estos conceptos y su relación va encaminada en sus principios como persona y en el cumplimiento moral en cuanto a sus leyes morales y laborales, esta relación que existe en este momento no es más que el cumplimiento de reglas en un cierto funcionamiento ético como el hecho de respetar a la personas sin la discriminación o inclusión, el hecho de llegar puntualmente a su trabajo cumplir con su trabajo ser fiel y leal a la empresa y en podemos verlo relacionado con la misión; pues el simple hecho de que las dos tienen objetivos claros y concisos, no sirve de nada la misión si no se tienen unos componentes éticos y viceversa no es nada un componente ético sin la misión.

El incumplimiento misional un factor de falta de ética para mi opinión, algo que no se tiene moralmente en la cabeza y ser, esto es claro el incumplimiento de la promesa misional va a dejar por fuera, el posible y futuro buen gobierno, la buena dirección, el buen liderazgo, el fortalecimiento de la inclusión, el querer generar conocimiento de los principios, valores y el ser bondadoso en un sector solidario, el hecho de promover la generación de ingresos de nuevo hablo de la inclusión social, esta activación por medio del emprendimiento solidario entre otras mas cosas, es una perjuicio hacia la organización o empresa.

Quiero tocar el tema de los beneficios de la organización empresarial,  se quiere centrar en los accionistas e inversionistas, que podemos ver en esto bueno primero que todo unos de los beneficios de una organización es: el deber de integrarse en las estrategias de la empresa y de su plan de acción, el deber de adaptarse a la cultura de la empresa y su realidad dentro de la empresa u organización, el hecho de contar con el apoyo y compromiso de la dirección de la empresa ya es muy importante porque ellos son los mismos destinatarios del mismo en si, el plan que se quiera realizar en la empresa va con sus respectivas bases para su buena y mejor realización así como la identificación de las necesidades o simplemente de las amenazas, la fijación d ellos objetivos entre otras, esto no es más que lo lógico del beneficio que se llevan más los accionistas e inversionistas al leer este tipo de condiciones o de simple solidaridad con el acción de una empresa.

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