LIDERAZGO

REPORTE DE CONCEPTOS DE LIDERAZGO Y DIRECCION

Para empezar checaremos las palabras importantes del tema y sus definiciones

La Dirección es una palabra de origen latino, que significa; guiar, dirigir.

Líder, en cambio significa; guiar, dirigir, en cuanto a su origen, dirección y liderazgo resultan sinónimos.

Dirección y sus derivados los aplican a la guía formal, institucional e institucionalizada; líder y liderazgo los reservan para la guía informal, ligada más a las cualidades de la persona que a la situación organizacional y jurídica.

Actualmente, la conducta de un líder queda dentro de la definición aun cuando no resulte efectiva:

Un ejemplo sería el siguiente:

Si yo le ordeno a mi hijo que estudie piano y el se resiste y no lo estudia, de todos modos mi conducta es de liderazgo; en este caso soy un líder fracasado.

Otro ejemplo de conducta de liderazgo; un niño de siete años que trata de influir en su hermanito de cinco para que este juegue canicas con el; al igual que un amigo que persuade a otro a que lo acompañe a un mitin político; un vendedor que presiona a un cliente escéptico para que le compre un lote.

Liderazgo y gerencia son entre sí como género es a la especie: toda gerencia es liderazgo, pero no viceversa, otro término de líder, se usa muy comúnmente la palabra “jefe”.

La motivación, control, autoridad y poder en el liderazgo, es una acción sobre personas, no sobre maquinas o aparatos. Indica rejuegos de sentimientos, intereses, aspiraciones, valores, actitudes y todo tipo de reacciones humanas.

El líder hace que los otros hagan, también ha de tener la capacidad de predecir en alguna forma las reacciones de la gente, líder no es solo quien inicia el movimiento, si no quien lo dirige y, si es el caso, lo detiene.

El líder requiere autoridad y poder, al menos aparente.

El poder es la base del impacto e influencia del líder sobre el seguidor, para un liderazgo efectivo la clave es que el seguidor perciba en quien intenta dirigirlo o influenciarlo o en algún sentido, un poder.

Hay dos tipos fundamentales de poder: el de posición y el personal.

 El poder de posición: El líder ha llegado desde arriba; alguien que tiene un poder social superior le ha conferido cierto cargo con cierto poder.

En la vida actual este tipo de poder le es llamada vulgarmente como “palanca”

 El poder personal: La persona ha llegado a líder desde abajo, es decir de los seguidores; su poder es fruto de un reconocimiento que determinadas personas y/o grupos manifiestan con respecto a sus cualidades y objetivos

...