La vida laboral

ntroducción

Los individuos que están en la fuerza laboral tendrán que administrarse a si mismos, situarse donde puedan hacer el máximo aporte, aprender a mantenerse jóvenes y activos durante una vida laboral de 50 años.

La vida laboral promedio ha de ser alrededor de 50 años, en especial para aquellas que trabajan con el conocimiento y la esperanza de vida de un negocio de éxito es solo de 30 años, aun en esta época tiene pocas probabilidades de durar tanto.

Los trabajadores, y en especial los que trabajan con el conocimiento, sobrevivirán a un empleador y tendrán que prepararse para más de un cargo, más de un trabajo, más de una carrera.

Así que trataremos de las nuevas exigencias sobre el individuo. Tal y como lo fueron en se época Leonardo Da Vinci, Mozart, Napoleon, entre otros que se administraron asi mismos, ello hizo que hicieran grandes proezas. Tanto en sus aptitudes como en sus logros fueron excepcionales. Ahora las personas con mediocridad promedio, tendrán que aprender a administrase asi mismas.

Los que trabajan con el conocimiento se encontraran con unas exigencias drásticas:

Tendrán que preguntarse: ¿Quién soy? Cuáles son mis aptitudes? ¿Cómo trabajo? Donde debo estar? ¿Cual es mi aporte? Además tendrán que asumir la responsabilidad de relaciones y planificar la segunda mitad de su vida.

¿Cuales son mis aptitudes?

La mayor parte de las personas cree saber qué es lo que hacen bien. Es más frecuente que sepan lo que no hacen bien, y aun en eso se equivocan.

No se puede forjar su desempeño en sobre sus flaquezas menos sobre algo que es incapaz de hacer.

Hace escasos decenios era irrelevante conocer las aptitudes, la mayoría de las personas se dedicaba por nacimiento a determinado cargo. El hijo del campesino llegaba a ser campesino y sino era bueno como campesino, fracasaba. Ahora las personas tienen más opciones para saber el lugar que les corresponde. Existe una manera de saber cuáles son esas opciones:

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