La ética profesional

ETICA PROFESIONAL

Isabela Trujillo Gómez

C.C:1000203131

Ética

Universidad de Medellín

Medellín- Antioquia

2019

                INTRODUCCIÒN

Uno de los elementos más importantes y que se deben tener en cuenta en el desarrollo de la profesión, es la ética, esta representa la forma correcta de actuar, lo que lleva a tomar decisiones prudentes y moralmente justas, por esto es importante conocer su definición y el impacto que esta tiene en nuestras vidas.

Para el desarrollo del presente ensayo, se va a dar solución a la pregunta, ¿Cómo se define la ética y por qué esta es tan importante tanto para la vida en sociedad como para el ejercicio de las diferentes profesiones? Por lo que el objetivo principal del presente trabajo es dejar claridad acerca de la importancia de este concepto y cómo puede aplicarse correctamente, de acuerdo claro, y sin dejar de lado, las bases morales sobre las que está asentada la sociedad.

Para el desarrollo del fin ultimo que desea lograrse con este escrito, se va a comenzar con una explicación clara y precisa de lo que es la ética, posteriormente se van a presentar los puntos a tener en cuenta para el diseño de la ética de las organizaciones, así mismo va a darse a conocer la evolución de las profesiones, el papel de la ética en este ámbito y finalmente se va a hablar acerca de la influencia de diversos factores en la concepción de lo que hoy conocemos como profesión.

“La ética es un tipo de saber de los que pretende orientar la acción humana en un sentido racional; es decir, pretende que obremos racionalmente. A diferencia de los saberes preferentemente teóricos, contemplativos, a los que no importa en principio orientar la acción, la ética es esencialmente un saber para actuar de un modo racional” (A. Cortina, 1994)

Vemos entonces en esta definición de ética ofrecida por el autor Cortina, que se presenta la ética como un instrumento, que permite reflexionar antes de tomar decisiones, logrando así organizar y alcanzar las metas planteadas anteriormente de forma inteligente, de la mejor manera.

Las decisiones que vaya a tomar cada persona perteneciente a la sociedad, deben siempre ser prudentes, y moralmente justas, ya que de no ser así la sociedad lo tacharía irremediablemente de inmoral.

“La palabra ética viene del termino griego ethos, que significa fundamentalmente carácter o modo de ser” (A. Cortina, 1994)

La forma de ser o el temperamento  de una persona está condicionado desde que esta nace, y no es posible cambiarla, lo que si puede cambiarse e irse puliendo a lo largo de la vida, es el carácter, este le permite a la persona una correcta toma de decisiones.

“A esos modos de actuar ya asumidos, que nos predisponen a obrar en el sentido deseado y que hemos ido incorporando a nuestro carácter por repetición de actos, es a lo que tradicionalmente se llama hábitos. Cuando están bien orientados reciben el nombre de virtudes, cuando no nos predisponen a alcanzar la meta, el de vicios” (A. Cortina, 1994)

Es en estos casos que la ética nos permite de alguna manera moldear nuestro destino y evitar esos vicios, para lograr obrar siempre por medio de las virtudes.

La ética no es aplicable únicamente a la vida en sociedad, también es importante aplicarla en las organizaciones, teniendo en cuenta que este es un ambiente en el cual existen valores inculcados y que a su vez permite que estos se enlacen,  junto con los valores ya aprendidos en la sociedad, es importante además para la organización determinar el bien interno según la actividad que le corresponde, este es el que la diferencia de otras, y que al estar bien determinado le permite el logro de la legitimación social.

“Lo que exige el nivel de desarrollo moral alcanzado en las sociedades modernas es que los profesionales se comprometan de lleno con los bienes internos de su profesión, puesto que son justamente esos bienes los que dan sentido y legitimidad a sus actividades profesionales, y de ese modo pueden llegar a ser “excelentes” en su ejercicio profesional”( Navarro, 2006)

Además de los fines internos mencionados, también existen los fines externos, pero estos no deben representar el centro de la profesión, sino que deben tenerse en cuenta al intentar alcanzar o determinar los fines internos.

Dentro de las organizaciones se encuentran diferentes profesionales, que permiten el buen desarrollo de las actividades, pero ¿de dónde proviene el término “profesión”?, para dar respuesta a esta pregunta es necesario remitirse a la definición otorgada por (Navarro, 2006)  en donde dice que: “Las profesiones son instituciones sociales con una larga historia. Durante siglos el concepto de profesión estaba reservado solo a tres actividades humanas: La que hoy conocemos como profesiones clásicas, que incluían a los sacerdotes, a los médicos y a los juristas. Lo demás eran oficios, pero no profesiones propiamente dichas.”

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