Los talentos Sentido de la vida
Enviado por javijavijavi • 26 de Noviembre de 2012 • Trabajos • 2.222 Palabras (9 Páginas) • 453 Visitas
Los talentos Sentido de la vida
Conocimiento 1
La vida tiene sentido cuando tenemos una tarea que cumplir en ella Por lo mismo, la vida una tiene por fin la FELICIDAD
…pero los caminos son distintos para cada persona
La felicidad como vivencia
Es imposible entender la felicidad y nada humano si se olvida que el hombre, por su condición biográfica y temporal, es alguien instalado en el tiempo, y en una situación concreta, y simultáneamente es también un ser volcado hacia el futuro, que vive una continua anticipación de lo que va a ser y hacer.
La felicidad es algo radical, que afecta a la persona en lo más profundo, en su propia vida.
La felicidad nace de la conformidad íntima entre lo que se quiere y lo que se vive
“No es un sentimiento, ni un placer, ni un estado, ni un hábito, sino una condición de la persona misma”.
R. Yepes
Felicidad
• Conocer su situación actual.
• Preguntarse qué es lo que quiere hacer en la vida
• Cuál es el sentido que queremos dar a nuestra propia búsqueda de la felicidad, la prudencia entrará en juego.
Hay muchos caminos que llevan a la meta.
¿Cómo concretar nuestros pequeños propósitos?
La prudencia fijará pequeños escalones: los propósitos.
La importancia de la DISCIPLINA para concretar nuestros propósitos.
Por último, es necesario entender que la justicia es fundamental a la hora de establecer el sentido de nuestra vida.
La felicidad es amar
Lo más perfecto que se puede amar es a otra persona.
La felicidad, en efecto, es contemplar, pero tampoco cualquier cosa, sino la VERDAD, y la verdad nos exige que reconozcamos los derechos de los demás y nuestros propios deberes con ellos.
Talentos
Origen del término
El Talento (del griego talanton que significa balanza o peso) era una unidad de medida monetaria utilizada en la antigüedad.
Tiene su origen en Babilonia pero se usó ampliamente en todo el mar Mediterráneo durante el período helenístico y la época de las guerras púnicas.
Era el peso aproximado del agua necesaria para llenar un ánfora (alrededor de un pie cúbico).
¿Qué son los talentos?
El talento es una aptitud o capacidad para el ejercicio de una ocupación.
Éste no lo elegimos, sino que simplemente lo tenemos
Dominio Personal
Es la expresión visible de la fuerza de voluntad
No somos autosuficientes
Poseer un talento no nos asegura el éxito, sino una facilidad para la eventual puesta en práctica de alguna actividad determinada.
Los talentos y el carácter de cada persona
Todos tenemos talentos, unos más que otros.
Lo importante no es la cantidad de talentos que tenemos sino la manera como los podemos desarrollar para nuestro propio beneficio y a los otros.
El talento profesional
El talento, para hacerse efectivo, requiere de otras personas, requiere de equipos de trabajo donde cada uno aporte al desarrollo de la actividad común.
Para desarrollar adecuadamente nuestros talentos necesitamos la ayuda de otros, así como otros necesitan la ayuda nuestra.
La posibilidad de desarrollar el propio talento se encuentra en el trabajo del equipo.
¿Qué es el trabajo en equipo?
Los trabajos en equipos pueden desarrollar muchas cosas, desde un partido de fútbol hasta robar un banco.
El trabajo en equipo es, antes que nada, UN TRABAJO
¿Qué es el trabajo humano?
El trabajo es un esfuerzo humano para algo necesario.
Es un bien arduo que busca producir algo útil a la sociedad para que las personas puedan vivir mejor
Es lo que pone a los bienes materiales en disposición de ser usados
Hay que tener en cuenta que, sea lo que sea el trabajo en equipo, es antes que nada trabajo, es decir, SERVICIO
¿Por qué es mejor trabajar en equipo que servir autónomamente al resto?
Genera una sinergia positiva a través de un esfuerzo coordinado. La sinergia permite al equipo funcionar como una orquesta
Cada persona CONFÍA en sus colegas, y todos hacen lo necesario para mantener esa unidad que asegura el logro de las metas.
Trabajo en equipo
Un grupo de personas trabajando juntas en la misma materia, pero sin ninguna coordinación entre ellos, en la que cada uno realiza su trabajo de forma individual y sin que le afecte el trabajo del resto de compañeros, no forma un equipo.
Un equipo médico en una sala de operaciones (cirujano, anestesista, especialista cardiovascular, enfermeras, etc.) sí forma un equipo de trabajo. Cada integrante realiza una tarea específica para que la operación resulte exitosa y, para ello sus actuaciones han de estar coordinadas.
El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales
Las cinco “C”
Complementariedad: cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todas estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.
Coordinación: el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada
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