Psicología

Esta es una lista de todos los que incluímos en este paquete:

– Prueba Terman-Merril (rapidez y destreza) (RESPUESTAS)

– Prueba Cleaver y El gordon, formato de preguntas. A través de el Test de Cleaver que es una prueba psicometrica con la cual se puede encontrar las características de la persona para el puesto idóneo, así como el empuje, influencia, estabilidad, cumplimiento

– Test de Reven (Coeficiente Intelectual, inteligencia).

– Test de Glazer (Mide el nivel de Strees).

– Test IPV (Inventario de la personalidad para vendedores. VENTAS). Se aplica en la selección de comerciales. El objetivo es evaluar la personalidad del comercial según: actividad, combatividad, sociabilidad, control de sí mismo, comprensión… La duración de la prueba es de 30 minutos. El test consta de 87 preguntas sobre la vida cotidiana con sus respectivas soluciones.

– Test de Luscher o de Colores. (Proyectista) Existen dos formatos de aplicación del Test:Test Abreviado, o Test de los 8 colores: se presenta al sujeto 8 tarjetas, cada una con una tonalidad específica, para que las ordene. Test Completo, o Gran Luscher: se presenta al sujeto en evaluación diversas láminas con varios colores para una elección pormenorizada. En ambos casos, la aplicación suele realizarse dentro de un contexto de evaluación más amplio, ya sea de tipo clínico y/o laboral.

– Prueba 16PF (Test de Personalidad). Prueba de 187 preguntas diseñada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad, siendo estos: Calidez, Inteligencia, Fortaleza de si mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con el grupo, Audacia, Idealismo, Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía, Autosuficiencia, Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante, y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión, es decir si la persona mintió en su favor o en contra.

– Test Barsit. Determina rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender. – Compara la composición de grupos, selecciona previamente casos excepcionales. – Adaptabilidad del sujeto.

– Test HTP Test de la casa / árbol / persona. El test de la casa/árbol/persona es un test proyectivo basado en la técnica gráfica del dibujo, a través del cual podemos realizar una evaluación global de la personalidad de la persona, su estado de ánimo, emocional, etc. La realización de dibujos es una forma de lenguaje simbólico que ayuda a expresar de manera bastante inconsciente los rasgos más íntimos de nuestra personalidad.

– Test Kostick. (Comportamiento), Inventario de Percepción y Preferencias. Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo.

– Prueba Psicométrica Zavic.Test que evalúa valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una. El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses. Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción. Intereses: Económico, Político, Social y Religioso.

– Test Machover. Al ser una prueba proyectiva, los criterios de evaluación se basan enlos contenidos grafológicos de Karen Machover.

– Prueba MOSS (Habilidades Gerenciales). Prueba de habilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales

– Test ALLPORT. (Valores). El estudio de valores pretende medir la importancia relativa de seis intereses o motivos bássicos en la personalidad. Téorico, económico, estético, social, político y religioso.

– Prueba LIFO (Personalidad). La base del método es crear en la

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