RESPONSABILIDAD SOCIAL

INTRODUCCIÓN

La responsabilidad social empresarial (RSE), una nueva forma de hacer empresa, que se vincula en su desarrollo reciente al proceso de globalización de la economía mundial, surge del convencimiento de que la necesidad de innovación empresarial para la competitividad y la sustentabilidad del negocio, debe ir más allá de lo puramente tecnológico para instalarse definitivamente en el ámbito de la gestión y de la relación

de la empresa con su entorno social y medio ambiental y, particularmente, en el espacio de lo laboral.

El objetivo del estudio, cuyos resultados acá se presentan, buscó dimensionar en un conjunto de empresas que han adherido a los principios de RSE, el ejercicio efectivo de dichos principios, específicamente en materia laboral. Se intentó responder algunas preguntas centrales: ¿En qué medida las buenas prácticas laborales se están implementando en las empresas adscritas a la RSE? Y, en consecuencia, ¿En qué medida también el mercado está, de algún modo, definiendo y orientando las relaciones laborales en la empresas?, al proponer y exigir políticas y conductas empresariales que superan las exigencias de la normativa laboral vigente, como requisito de sustentabilidad de la empresa y de legitimidad de mercado.

DESARROLLO

La principal diferencia entre la información recogida desde la empresa y desde los trabajadores, es el carácter más vivencial del discurso de los trabajadores, donde no se encuentran definiciones a priori en materia de responsabilidad social. En general, el desarrollo de cada una de las dimensiones la abordan haciendo referencia a la práctica de la relación laboral al interior de la empresa y a sus visiones de la gestión de la compañía en la aplicación de determinadas políticas internas.

“Cualquier operación empresarial implica una serie de riesgos derivados de posibles incumplimientos de las obligaciones pactadas entre las partes. Si esta operación se realiza entre empresas de distintos países aparecen unos riesgos específicos que tienen que ver, entre otros aspectos, con la situación política y económica de los países, las diferentes legislaciones y normativas, el transporte internacional de las mercancías o las fluctuaciones de los tipos de cambio de los monedas.”

Es posible afirmar que las empresas tienen buena disposición para participar en estudios como el presente, conforme al principio de la RSE de la transparencia que obliga a las empresas a dar cuenta, a nivel público, de lo que se está haciendo, o de qué forma están asumiendo una gestión responsable. Por su parte, los dirigentes de sindicatos y federaciones de sindicatos, tienen una alta motivación para participar

de este tipo de investigaciones, por cuanto les permite exponer la situación de sus organizaciones y de las relaciones laborales dentro

...