Síntesis argumentativa de ‘’Ética Profesional’’

1. Síntesis argumentativa de ‘’Ética Profesional’’

La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesión, el decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que esta en especial va destinada especialmente a las persona que ejercen una profesión u oficio en particular.

La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio, esta, parte del postulado de que todo valor esta íntimamente relacionado con la idea de un bien.

La experiencia de la profesión, al igual que la experiencia ética, se relaciona en todo caso con estos tres conceptos: el deber, el bien y el sentido. Ser profesional, sea del sector que sea, significa asumir unos determinantes deberes. La experiencia ética se refiere directamente a la experiencia del deber.

La cultura y la sociedad pre-moderna habían estructurado las profesiones a partir de

una cosmovisión, donde jerárquicamente el orden divino ocupaba el primer lugar y como

representación suya se encontraba el orden político, finalmente el orden personal. Para

garantizar dicho orden estaban el sacerdote que cuidaba del alma divina y de los asuntos

divinos, el jurista para cuidar de la sociedad mediante leyes, el médico para el cuidado del

cuerpo. Por ello, el sacerdote, el médico y el jurista asumen sus actividades a partir de

juramentos en los cuales prometen obedecer determinadas reglas. Por esa profesión o

declaración fueron conocidas como las primeras profesiones.

Max Weber, en su obra clásica La ética protestante y el espíritu del capitalismo, definía la profesión del siguiente modo:

La actividad especializada y permanente de un hombre que, normalmente, constituye para él una fuente de ingresos y, por tanto, un fundamento económico-seguro de su existencia.(Weber 1985,82)

Las profesiones son un medio de subsistencia de los individuos. Eso hace de las profesiones un «instrumento individual» de ganar dinero. La finalidad de la profesión no se limita a la «fuente de ingresos», es decir, a una finalidad subjetiva, sino que la profesión misma tiene su finalidad. La profesión, además de ser una actividad individual, es una actividad colectiva,

Por lo anterior, «el ingreso en una actividad y en una comunidad profesional determinadas dota al profesional de una peculiar identidad y genera en él un peculiar sentido de pertenencia»

Una profesión busca realizar un bien o finalidad, que es indispensable para la vida

social. Pero su realización exige el cultivo de hábitos o excelencias por parte del sujeto y de la acción que realiza. Finalmente, la actividad profesional no es una actividad aislada sino comunitaria, la cual le da una identidad. Las profesiones tienen por función satisfacer determinadas necesidades de las personas, de los miembros de una sociedad.

Toda profesión tiene una dimensión económica tanto a nivel social

como personal. La profesión presenta en primer término un carácter marcadamente económico, puesto que la economía también se refiere a las necesidades humanas y al modo de satisfacerlas. En efecto, las profesiones se desarrollan en el campo de la economía, obedecen a causas económicas y producen efectos de la misma clase.

La vida de cada uno se organiza alrededor de su profesión de tal suerte que si ésta falta suele aquélla desarticularse. Semejante organización afecta a la vez la vida privada y pública del individuo.

Hábitos, juicios, modos de pensar y hacer, formas de acción internas y externas dependen de la profesión y por ella se explican. Tipos de vida familiar, estilos de amistad también se derivan de la profesión en gran medida.

La vida profesional puede ser fuente de disfrute y reconocimiento.

El problema es con la «profesionalización absoluta», es decir, está cuando la actividad profesional ocupa toda la vida personal, fragmentando su vida y viviendo en un espacio reducido. El otro aspecto negativo de la actividad profesional es la «pérdida de autonomía», es decir, cuando lo único que motiva a la actividad son los bienes externos como el dinero, el éxito, el poder, olvidando los bienes internos.

2. Autores que hablan de ética profesional

• CORTINA A. – ‘’Ética Publica y Sociedad’’

Una Profesión es: ‘’una actividad social cooperativa, cuya meta interna consiste en proporcionar a la sociedad un bien especifico….’’

• GONZALEZ LUIS JOSE

Profesión: ‘’ reflexión sistemática sobre las normas morales que regulan el comportamiento de la actividad profesional’’

• PEINADOR ANTONIO Definió la profesión como:

‘’la aplicación ordenada y racional de parte de la actividad del hombre al conseguimiento de cualquiera de los fines inmediatos y fundamentales de la vida humana’’

• WEBER MAX Definía la Profesión como:

‘’ La actividad especializada y permanente de un hombre, que normalmente constituye para el una fuente de ingresos.

• ALVAREZ JOAQUIN - ‘’Ética de Nuestro Tiempo’’

• CAMPS VICTORIA – ‘’Virtudes Publicas’’

• MACINTYRE

• REGAL BERNARDO – ‘’Fundamentos de Ética Profesional’’

3. Descripción sobre el campo profesional y laboral de nuestra área de estudio.

Siendo administradores somos profesionales integrales con capacidad para gestionar de manera efectiva la función administrativa, en particular el área relacionada con mercadeo, y la aplicación de nuevas tecnologías de información y comunicación dentro de la organización. Nuestra capacidad se hace extensiva a la responsabilidad de dar solución a las necesidades de desarrollo empresarial, mediante la creación de empresas y/o crecimiento y consolidación de las unidades económicas del sector productivo.

Como administradores tendremos la capacidad de dirigir, orientar y organizar empresas de carácter económico, industrial, financiero, de servicios en todos los sectores de la economía,

4. Valor e importancia de las competencias humanísticas para un profesional de nuestra área de estudio.

Podemos decir que las competencias humanísticas son de gran valor para la administración, ya que su prioridad es la preocupación por las personas que trabajan o participan en la organización, el personal y su grupo social; trabajando en sus aspectos psicológicos.

Desde la administración podemos hablar que entre los aspectos importantes de la competencia humanística esta la competencia leal, el brindar productos y servicios que satisfagan las necesidades de los clientes que son nuestra razón de ser que estos cumplan con las expectativas esperadas y así tanto el cliente como la organización gane, tratar y atender a la gente como lo más importante y valioso de la organización.

Siendo administración podemos promover el crecimiento y desarrollo socioeconómico, para bienestar de la comunidad.

5. Principales valores éticos en los que incurren algunos profesionales de nuestra área de estudio.

Suele pasar mucho de que los administradores se involucran en temas no especializados por ellos y hablan con propiedad e incluso se atreven a juzgar y a calificar sin tener autoridad moral para hacerlo.

Es un poco común de que no haya humildad por parte de ellos, es decir que se la pasan hablando con prepotencia de sus actos (que si ganan buen sueldo, si hacen viajes internaciones, si han pertenecido a buenas empresas, si tienen buenos contactos).

Algunos de estos valores deben ser Integridad, honestidad, equidad ...ya que al ser el administrador se tendrá en nuestras manos las decisiones que afectan al rumbo de la empresa pero más importante: a nuestra Gente! Por lo tanto tenemos la responsabilidad de obtener resultados para el negocio pero más aún: Lograr los objetivos del grupo ya que los valores son el principio ético y moral que nos guía como persona.

6. Competencias intelectuales, técnicas y humanísticas de nuestra área de estudio.

COMPETENCIAS INTELECTUALES

- Cuando una empresa ofrece un trabajo al administrador que redacte un mejor proyecto, entonces varios administradores concentran su potencial intelectual en hacer el mejor proyecto para conseguir el trabajo.

- Cuando hay varios administradores en una organización, la transferencia de conocimientos para aplicarla en la funcionalidad de la misma, con el fin de mejorar desempeños.

COMPETENCIAS TECNICAS

- un administrador que tiene que diseñar una investigación de mercados sobre tipos de minerales metálicos, debe enfrentarse al diseño de estructuras, maquinaria, dispositivos eléctricos, además de los problemas estrictamente químicos,

- aquel administrador que explote las virtudes de un empleado, y de toda el área de talento humano, para generar motivación hacia la organización y hacia los mismos empleados

COMPETENCIAS HUMANISTICAS

- Cuando un administrador hace una entrevista de trabajo para escoger un nuevo integrante de la empresa, tiene que ser objetivo, mirar sus virtudes, fortalezas y debilidades, hacerlo con transparencia y con responsabilidad.

- Cuando los distintos jefes de área de una empresa mantienen un buen clima organizacional (ambiente en el que encontramos valores como el respeto, la honestidad y solidaridad) con el fin de mantener una interacción sana entre si dando buen ejemplo a

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