TEORIAS DE LA MOTIVACION Y VALORES DE SER HUMANO

TEORIAS DE LA MOTIVACION Y VALORES DE SER HUMANO
POR EL LIC.H.F. ALFONSO ELPIDIO SANCHEZ LOPEZ

Hipótesis ¿Pueden los valores del ser humano influir en la motivación de los trabajadores en las Empresas?
El hombre de hoy, ante una situación de cambios de costumbres y forma de vida, como parte de la globalización se ve afectado por una crisis de valores, que da lugar entre otras cosas a una falta de motivación en todos los aspectos misma que repercute en su familia, trabajo, producción, organización en su entorno en consecuencia en el mismo.
Los suicidios colectivos, la drogadicción, la desintegración familiar, el desempleo se ha convertido en fenómenos recurrentes en el mundo, lo cual hace reflexionar que la sociedad actual los valores morales ya no suelen resultar válidos. 
Se ha evaporado ante el cambio de paradigmas, se ha ignorado lo que se tiene que hacer y lo que debe de ser, se hace lo que los demás hacen o lo que pretenden que se haga. De esta forma se tiene un enfrentamiento de valores por frustración existencial, y por no ser auténticos, de tal modo el hombre intenta de llenarse de contenidos que le ofrecen una satisfacción sustituta, relativa y que desaparecen a corto plazo.
Ante estas contingencias y Vacío existencial que vive el hombre es necesario que busque el camino que toma el peregrino en busca de su trascendencia, de su espíritu, camino que para entrar y mantenerse en él se deben de desarrollar los valores que ayuden a su evolución interior. Valores como confianza, prudencia, honestidad, Responsabilidad, tolerancia, coherencia, disponibilidad, austeridad, justicia, fortaleza, templanza, esperanza, caridad, fe, amor, entre otros.
En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; es un tema de interés para todos porque puede ser utilizado por el Psicólogo, el Filósofo, el educador. Erich Fromm dice que el trabajo no es solo para el hombre una necesidad inevitable.

 El trabajo en también su libertador respecto de la naturaleza, su creador como ser social e independiente. En el proceso del trabajo, es decir, en el proceso de moldear y cambiar la naturaleza exterior a él, el hombre se moldea y se cambia a sí mismo. 
En el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo trasmite y disfruta de atender a sus clientes. Hay que motivar a los empleados, para que quieran y para que puedan desempeñar satisfactoriamente su trabajo. La motivación laboral es parte importante en el logro de la eficiencia empresarial, debido a que se ha descubierto que la calidad de los servicios depende en gran parte de la persona que los brinda
Es importante la motivación del hombre para que pueda desarrollar sus talentos, habilidades destrezas sobre todo la satisfacción personal de sí mismo, el cual repercutirá en su trabajo, familia y entorno, por tal motivo se considera de interés justificado este tema de Teorías de la Motivación y valores del ser humano y cómo influyen estos valores en la motivación.
Ante los problemas antes descritos que afronta el hombre actual de falta de motivación de deshumanización, devaluación como persona, se considera la necesidad de informar la importancia de los valores morales y su influencia en la motivación de los trabajadores en las empresas.
Por lo antes expuesto vamos a describir que es motivación, porque los administradores, gerentes y psicólogos de una empresa u organización deben de recurrir aspectos relacionados con la motivación, instintos etc.
Las Teorías de motivación más importantes al terminar cada teoría haremos un comentario sobre la teoría expuesta, después describiremos que son los valores humanos y describiremos algunos de ellos para tener elementos de juicio y sostener la hipótesis de que los valores del ser humano influyen en la motivación de las personas y por último las conclusiones del ensayo
MOTIVACION.
En psicología y filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. es.wikipedia.org/wiki/motivación
La motivación es la fuerza que impulsa a obtener un objetivo o llegar a la meta, es la que permite influir en los demás a realizar algo. La motivación Laboral está en función de los objetivos y metas de cada persona. Por lo tanto la motivación es, lo que hace que un individuo actué y se comporte de una determinada manera.

Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide una situación dada en que se actúa con vigor en dirección en donde se encauza la energía. Se convierte en un factor importante que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona.
Por esta razón, los administradores, gerentes y psicólogos de una empresa u organización deben interesarse en recurrir aspectos relacionados con la motivación para coadyuvar a la consecución de sus objetivos.

 La motivación, siendo un factor esencial en el rendimiento y dentro del concepto empresa moderna, no es el único factor a considerar, influyen otras variables como el esfuerzo, la capacidad, la experiencia previa y los valores del ser humano el cual influye sobremanera ya que estos valores involucra su responsabilidad, su honestidad, su fortaleza, su tolerancia, su esperanza y sobre todo su amor al trabajo mismo que repercutan en la motivación del mismo.

LOS INSTINTOS:
En un principio, los psicólogos intentaron explicar la motivación en términos de instintos, patrones innatos de comportamiento determinados biológicamente. De acuerdo con las teorías instintivas de la motivación, los seres humanos y los animales nacemos dotados de diversos conjuntos de comportamientos pre programado, esencial para la supervivencia. Estos instintos proporcionan la energía que canaliza el comportamiento en la dirección adecuada. Así el sexo se podría explicar cómo una respuesta ante un instinto de reproducción, y se podría considerar que la conducta exploratoria obedece al instinto de examinar el territorio propio. Sin embargo semejante concepción presente diversas dificultades. Por una parte los psicólogos han sido incapaces de ponerse de acuerdo acerca de cuáles son los instintos primarios.

Un psicólogo del siglo pasado William McDougal (1908) sostenía que existen dieciocho instintos, entre los cuales se incluye la belicosidad y el espíritu gregario. Otros psicólogos encontraron más instintos e incluso un sociólogo aseguró que el número de instintos ascendía a 5759. Es evidente que una enumeración tan extensa no ofrece más que etiquetas para el comportamiento.

Comentario: Todas las explicaciones basadas en los instintos se quedan cortas al tratar de explicar por qué un patrón específico de comportamiento, y no otro, ha surgido en una especie determinada. Además la variedad y la complejidad del comportamiento humano, gran parte es aprendido, son difíciles de explicar si los instintos constituyen la principal fuerza motivacional. Por lo tanto, las concepciones de la motivación basadas en los instintos han sido desplazadas por otras explicaciones, aunque los enfoques instintivos siguen desempeñando un papel en diversas teorías.
TEORIAS MOTIVACIONALES DE REDUCCIÓN DE PULSIONES.
Luego de rechazar la teoría de los instintos, los psicólogos propusieron, en primer lugar sencillas teorías sobre la motivación basadas en la reducción de pulsiones. (Hull, 1943). Las teorías de reducción de pulsaciones sostienen que cuando las personas sienten alguna necesidad biológica fundamental, como de agua, por ejemplo se produce una pulsión para satisfacer esa necesidad (en este caso la sed):
Para comprender este enfoque es preciso comenzar con el concepto de pulsión. Una pulsión es una tensión motivacional, o excitación, que energiza al comportamiento con el fin de satisfacer alguna necesidad. Gran cantidad de pulsaciones básicas denominadas pulsaciones primarias como el hambre, la sed, el sueño, y el sexo se relacionan con necesidades biológicas del cuerpo o de la especie de su conjunto. Las pulsaciones primarias contrastan con las pulsaciones secundarias, mediante las cuales no se satisface ninguna necesidad biológica evidente. En las pulsaciones secundarias las necesidades se generan por medio de las experiencias previas y el aprendizaje. Algunas personas tienen grandes necesidades de obtener éxito académico y profesional. En estos casos podemos decir que su necesidad de logro es una pulsión secundaria que motiva su comportamiento.
Generalmente tratamos de resolver una pulsión primaria mediante la reducción que le subyace. Por ejemplo, nos da hambre después de no haber comido durante varias horas y podemos asaltar el refrigerador si nuestra próxima comida del día aún está lejana. Si el clima se torna más frío, nos ponemos ropa más gruesa o subimos la calefacción (si la hay) para conservarnos calientes. Si nuestro cuerpo necesita líquidos con el fin de funcionar adecuadamente, sentimos sed y buscamos agua para saciarla.
La razón de ese comportamiento es la homeóstasis, un fenómeno básico de motivación que subyace en las pulsaciones primarias. La homeóstasis es la conservación de un nivel óptimo el funcionamiento biológico interno por medio de la compensación de las desviaciones del estado interno normal y equilibrado de un organismo. La mayoría de las necesidades fundamentales de la vida, incluyendo el hambre, la sed y el sueño, se pueden explicar razonablemente por medio de este enfoque.
Aunque no todos los comportamientos biológicos que se relacionan con la motivación encajan con un modelo homeostático. El comportamiento sexual nos proporciona nos proporciona un ejemplo. Desafortunadamente, a pesar de que las teorías de la reducción de pulsaciones nos proporcionen una buena explicación de la forma en que las pulsiones primarias motivan el comportamiento, no son tan adecuadas cuando se trata de explicar comportamientos cuya meta no consiste en reducir una pulsión, sino de mantener o aumentar un determinado nivel de excitación. 
Por ejemplo, muchas personas buscan activamente emociones por medio de actividades tales como subir la montaña rusa o navegar en balsa por los rápidos de un río. Otros comportamientos parecen estar motivados exclusivamente por la curiosidad. Cualquiera que se haya apresurado para recoger el correo que acaba de llegar, o que sigue con avidez las columnas de chismes del periódico, o que a anhela viajar hacia lugares exóticos, conoce la importancia de la curiosidad para dirigir comportamientos. Y no solo los seres humanos exhiben comportamientos que indican curiosidad: los monos pueden aprender apretar una palanca tan sólo para lograr ver hacia otro cuarto, en especial cuando se puede ver algo interesante (como puede ser un tren de juguete que se mueve sobre las vías (Butler, 1954) Los moños también gastan mucha energía para solucionar fáciles rompecabezas, a pesar de que su comportamiento no les genera ninguna recompensa evidente. (Harlow, y Meyer 1950; Mineka y Hendersen, 1985) 
Comentarios sobre la Teoría Reducción de pulsiones.

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