Proceso Productivo

Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal.

Propósito:

Este proceso aplica al recurso humano externo como prospecto de candidato a ingresar GRUPO CDEX SAPI de C.V. al personal administrativo que labora actualmente y a todas las áreas de la empresa que tenga puesto vacantes

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Políticas:

1. El reclutamiento del personal de GRUPO CDEX se hará considerando las fuentes internas y fuentes externas.

2. El reclutamiento interno se llevará a cabo previa autorización de la Dirección

General de GRUPO CDEX

3. La selección del personal administrativo se llevará a cabo por el Departamento de Recursos Humanos y el área que requiere el personal.

4. Una vez realizados los pasos correspondientes para la selección de personal, el

Director General emitirá la autorización final para la contratación.

Frecuencia:

Cuando haya vacantes de personal, por creación de nuevo puesto o por promoción del personal.

Términos:

Análisis de Puestos: Se realiza a través de la revisión de las descripciones de puestos.

Promoción:

Movimiento de recurso humano de GRUPO CDEX, para que desempeñe un nuevo puesto, la promoción podrá darse de manera horizontal, esto es: que se mueva de un puesto del mismo nivel enana diferente área; vertical, cuando dentro de su misma área de adscripción se le otorga un puesto de nivel más alto; y cruzado o transversal, el cual implica mover el personal a un puesto de mejor nivel en un área distinta.

Reclutamiento:

Proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capaces e idóneos para los puestos vacantes de nueva creación.

Reclutamiento Interno:

Es el reclutamiento que se da dentro de la empresa, promoviendo recurso humano del mismo que reúne los requisitos y características que exige el puesto vacante.

Reclutamiento Externo:

Es aquel que requiere llevar a cabo mediante distintos medios que permitan contactar candidatos fuera de la empresa para su selección y posible contratación posterior.

Actividades.

No. Responsable Descripción

• Depto. Recursos Humanos: Revisar vacante, cuando existe una vacante en la empresa da origen al inicio del procedimiento de reclutamiento.

• Depto. Recursos Humanos: Analizar el análisis del Puesto, en caso de que no exista elaborarlo

• Depto. Recursos Humanos: Consultar especificaciones, si existe el análisis del puesto se deberá consultar sus especificaciones para tomarlas en cuenta a la hora del reclutamiento.

• Depto. Recursos Humanos: Revisar si existen candidatos dentro de la empresa, de no ser así se procede a revisar el archivo de candidatos externos, bolsa de trabajo.

• Depto. Recursos Humanos: Proponer promoción como resultado de reclutamiento interno de existir dentro de la empresa personal que cubra las especificaciones de la vacante.

• Área Solicitante: Otorgar el Visto Bueno de las especificaciones de la promoción

• Área Solicitante: Autoriza la Promoción

• Depto. Recursos Humanos: Lleva a cabo la Promoción

• Depto. Recursos Humanos: En caso de que la promoción sea rechazada se revisara el archivo de candidatos externos

• Depto. Recursos Humanos: En caso de que no exista dentro de los archivos candidatos externos que satisfagan las especificaciones del puesto se aplicarán técnicas de reclutamiento externo.

• Depto. Recursos Humanos: Realizar entrevistas iniciales, una vez citados los principales interesados, estos se entrevistan con el área de Recursos Humanos,

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