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Introducción

Un expatriado (diminutivo expat) es una persona que, de forma temporal o permanente, reside en un país diferente del país en el que nació. El término viene del ex ("fuera de") y patria ("país, madre patria").

El término se usa comúnmente en el caso en que las empresas envían a sus profesionales o trabajadores a sus delegaciones en el extranjero,1 distinguiéndose así los profesionales cualificados, que son los expatriados, de los inmigrantes o mano de obra extranjero, en busca de empleo para mejorar sus condiciones económicas.

No existe una definición establecida e inamovible. Así, una persona que es vista desde su país como expatriado puede ser percibida como inmigrante en el país anfitrión. Sin embargo, un jubilado que viva en otro país normalmente se considera expatriado.

Fundamentos

En el siglo XIX y en los inicios del siglo XX, muchos americanos se sintieron atraídos por ciudades centroeuropeas, especialmente Munich y París. El autor Henry James, por ejemplo, hizo de Inglaterra su hogar y Ernest Hemingway hizo lo propio de París.

El término 'expatriado' en algunos países tiene incluso implicaciones legales en términos de recaudación de impuestos. El sujeto puede, por ejemplo, beneficiarse de exenciones y ventajas fiscales. Así, una persona puede ser un expatriado si viaja a otro país con la intención de volver al suyo propio. El número de años puede variar en función de la normativa fiscal.

En ocasiones, el término "expatriación", significa el exilio, la pérdida de la ciudadanía o la renuncia a la ciudadanía o juramento a la patria.

El documento de EEUU Expatriation Act of 1868 afirma en su preámbulo que 'El derecho de expatriación es natural, indispensable e inherente al derecho de todas las personas al disfrute del derecho a la vida, la libertad y la búsqueda de la felicidad.'2

Los nazis privaron de la ciudadanía a personajes como Albert Einstein, Oskar Maria Graf, Willy Brandt y Thomas Mann.3 4

Tendencias de expatriación

Durante la segunda mitad del siglo XX, la expatriación era protagonizada por trabajadores enviados por sus empresas a delegaciones en el extranjero. Al final de este siglo, la globalización creó un mercado global de profesionales cualificados, mientras que las diferencias de renta con los trabajadores no cualificados se mantuvo. El coste de los viajes intercontinentales disminuyó considerablemente, de forma que los trabajadores que no encontraban empleo en su mercado local, no tenían mucha dificultad para ofertarse en el mercado internacional.

Este hecho ha generado otro tipo de expatriado ahora que los trabajos con desplazamiento de corta duración son cada vez más frecuentes, a diferencia del marco tradicional de expatriación.5 La movilidad individual está ganando terreno. Como los trabajos asignados por las empresas duran meses en lugar de años, las familias de estos trabajadores pueden permanecer en su lugar de origen. Esto tiene un gran impacto cultural porque, mientras que en el modelo antiguo los expatriados no se integraban en la cultura del país y permanecían en grupos reducidos, con este nuevo modelo, al tener que vivir y trabajar codo a codo con los locales, la integración es mayor, especialmente en la cultura de trabajo de las grandes empresas multinacionales.

Muchas veces la expatriación no viene dada por las empresas sino que son los propios profesionales liberales autónomos, por ejemplo, investigadores, que se desplazan, convertiéndose a si mismos en auto-expatriados.6 También se encuentran los ejecutivos expatriados que se encargan de delegaciones locales. Algunas empresas asiáticas han reclutado directores occidentales.7 8 Estos ejecutivos también pueden ser catalogados como auto-expatriados.9

En Dubái, la población está formada principalmente por expatriados de otros países como Pakistán, Bangladesh y Filipinas, y sólo el 20% de la población son ciudadanos de origen local.10 El continuo flujo de expatriados hace difícil poner cifras. Según las Naciones Unidas, más de 200 millones de personas podrían estar viviendo fuera de sus países de origen, según estadísticas de 2010.

Generalmente, los expatriados se benefician de un amplio espectro de productos financieros, posibilidades de inversión en el extranjero, en productos no afectados por los impuesto de sus países de residencia.11 Los destinos más populares para los expatriados son, actualmente, España, seguida de Alemania y Gran Bretaña.12

Europeos que viven en el extranjero

Los países europeos con mayor número de expatriados de salida en 2009 fueron el Reino Unido, con más de tres millones, seguido de Alemania e Italia.13 Durante los últimos 10 años, la emigración de Gran Bretaña se ha mantenido en unos 400.000 cada año.14

Ciudadanos de los Estados Unidos de América en el extranjero[editar]

Durante la guerra de Vietnam, unos 100.000 hombres emigraron para evitar ir al frente. El 90% se trasladaron a Canadá.15 Se estima que en 2010 unos 6 millones de estadounidenses vivían fuera de los Estados Unidos.16 Los Estados Unidos es el único de los países industrializados cuyos ciudadanos pagan impuestos aunque vivan en el extranjero, incluso cuando estos ciudadanos paguen impuestos en sus países de residencia. Sin embargo, tienen una exención fiscal sobre los primeros 97.600 dólares de renta salarial, según datos de 2013 . No así sobre sus pensiones y otras fuentes de ingresos. Además, la ley de 2010 conocida como FATCA, obliga a los expatriados a la declaración de cuentas en el extranjero cuando exceden los 50.000 dólares. Su omisión implica fuertes sanciones.17 A causa de la legislación de los Estados Unidos, que impone ciertas obligaciones a las instituciones financieras, los expatriados estadounidenses a menudo experimentan un servicio reducido por parte de los bancos de su país de residencia. Se les deniegan servicios que si tienen los demás ciudadanos. Para evitarlo, cada año muchos estadounidenses renuncian a la ciudadanía estadounidense.18 19

Gestión de recursos humanos de empleados expatriados

La necesidad de desarrollo de un liderazgo a nivel internacional ha desencadenado un aumento mundial en la movilidad.20 La remuneración de este tipo de empleados consiste generalmente en un fijo más beneficios como gastos pagados y otros no monetarios como casa y servicios educativos. Algunas empresas cubren por completo la escolarización de los hijos de estos empleados en colegios internacionales privados, aunque otras más modestas no y

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