Analisis De Las Estrategias Del Plan De La Patria

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MMMMMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

SAN CARLOS EDO. COJEDES

ORGANIZACIÓN Y SISTEMA

INTEGRANTES:

5TO TRIMESTRE DE ADMINISTRACION

ALDEA RAFAEL SILVA

San Carlos, enero de 2014

Concepto de organigrama

El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa, usualmente aplicados a empresas u organización. Los organigramas son sistemas de organización que se representan en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organizaciones.

Ejemplo de organigramas de 3 Empresas

Organigrama de la Empresa de Coca Cola:

Pasos para hacer un organigrama

Elaborar una lista de funciones y subfunciones probables;

1. Compararla con una lista de comprobación;

2. Preparar cuadros o plantillas, y

3. Diseñar el organigrama.

Todo organigrama debe contener los siguientes datos: título o descripción condensada de las actividades, fecha de formulación, nombre del responsable de elaboración, aprobación, explicación de líneas y símbolos especiales.

Los organigramas pueden ser clasificados en tres tipos, de acuerdo con su:

a) Contenido • Estructurales. Tiene por objeto la representación de los órganos que integran el organismo social.

• Funcionales. Indican en el cuerpo de la gráfica, además de los órganos, las funciones principales que éstos realizan.

• De integración de puestos. Señalan en cada órgano, los diferentes puestos establecidos, así como el número de puestos existentes y requeridos.

b) Ambito de aplicación • Generales. Representan sólo a los órganos principales de la empresa y sus interrelaciones.

• Específicos. Ofrecen mayor detalle sobre determinados aspectos de la organización de una unidad o área de la empresa.

c) Presentación • Vertical. Es el que muestra la jerarquía orgánica en sus diferentes niveles desde el más alto hasta el más bajo.

• Horizontal. Se aprecia y se interpreta de izquierda a derecha más bien que de arriba hacia abajo.

• Mixtos. Se representa la estructura de una empresa utilizando combinaciones verticales y horizontales.

• De bloque. Tienen la particularidad de representar un mayor número de unidades en espacios reducidos.

• Circular. Se sitúa al ejecutivo en el centro de un círculo con líneas horizontales de la gráfica vertical, formando una serie de círculos concéntricos alrededor del ejecutivo jefe.

Finalidad de un organigrama

* Representa las diferentes unidades que constituyen la compañía con sus respectivos niveles jerárquicos.

* Refleja los diversos tipos de trabajo, especializados o no, que se realizan en la empresa debidamente asignados por área de responsabilidad o función.

* Muestra una representación de la división de trabajo, indicando:

1. Los cargos existentes en la compañía

2. Como estos cargos se agrupan en unidades administrativas

3. Como la autoridad se le asignan a los mismos

4. Los organigramas pueden ser utilizados para diversos propósitos, todo dependerá de su modalidad. Entre estas finalidades existen las siguientes.

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