Antecedentes históricos del Derecho del Trabajo

1. Antecedentes históricos del Derecho del Trabajo.

El Derecho del Trabajo nació debido a la necesidad de regular las relaciones entre patrones y trabajadores, con la finalidad de que sean equitativos los derechos y obligaciones de ambos y, con ello, sostener el equilibrio social.

Los factores que determinaron el surgimiento del Derecho del Trabajo fueron diversos en el mundo. El derecho laboral es relativamente reciente, tanto en México como en el resto del mundo. No obstante, Gómez (2012) menciona los movimientos sociales en el segmento Europeo derivados de las revoluciones industriales como causas importantes que originaron el surgimiento del derecho laboral, principalmente en Inglaterra, Francia y Alemania, que constituyeron los primeros intentos por alcanzar y unificar los derechos de los trabajadores.

En virtud de lo anterior, es necesario mencionar que la Revolución Industrial significó para el hombre el descubrimiento de grandes inventos tecnológicos, la utilización de las máquinas, las cuales constituyeron un reemplazo la fuerza de trabajo, y además originó una verdadera revolución en la ideología del hombre.

Por un lado, el hombre al ostentarse como el dueño de los medios de producción ahora también lo era de la maquinaria. Dejando en el desamparo al hombre dueño únicamente de su fuerza de trabajo, quien se vio en la necesidad de satisfacer exclusivamente sus necesidades primarias. Por otro lado, debido a la aparición de la maquinaria, se incrementaron los accidentes de trabajo y, ante la producción de masas, se hace evidente el abuso del trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin condiciones higiénicas y de seguridad, lo que dio origen a la explotación.

El hombre al encontrarse desprovisto de este derecho, sumado a las malas condiciones laborales, se vio en la necesidad de emprender una lucha; anhelando mejores condiciones laborales, para que las nuevas generaciones disfrutaran del privilegio de estas disposiciones normativas. Como consecuencia de esta lucha, los trabajadores fueron tomando cada vez mayor fuerza en casi toda Europa con el lema de obtener remuneraciones dignas para su sustento y para el de sus familias, así como mejores condiciones de trabajo.

Ahora bien, en el ámbito nacional, en México también existieron múltiples acontecimientos que dieron origen al derecho laboral, además de la influencia internacional: es importante destacar, como antecedente fundamental en México, la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857 toda vez que se reconoció la protección de los trabajadores, así como se estableció la libertad de profesión y la remuneración justa.

Adicionalmente, una variación destacable en nuestro país fue la entrada en vigor de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, a través de la cual se estipuló el artículo 123, que señaló lo siguiente:

• Jornada laboral de máximo ocho horas.
• Protección de mujeres y menores.
• Retribución justa al trabajo.

Posteriormente, se creó la Ley Federal del Trabajo en 1931, la cual reguló las relaciones entre patrón y trabajador, creó autoridades como los inspectores del trabajo y juntas de conciliación, y se establecieron las comisiones especiales de salarios mínimos; luego, en 1970, esa misma norma legal, introdujo mejores prestaciones como: progreso y resguardo de los salarios, primas de antigüedad, reparto de utilidades y avances en el procesos para regular la impartición de justicia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

2. Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho Social es “el conjunto de normas jurídicas tutelares de la sociedad y de sus grupos débiles obreros, campesinos, indígenas, entre otros, consignadas en las constituciones modernas y en los códigos orgánicos o reglamentarios” (Trueba, 1954) en otras palabras, es la rama del derecho que se fundamenta en los principios y normas (Constitución, Ley Federal del Trabajo, etc.) que tienen como objetivo el proteger, velar y establecer el comportamiento y las actitudes del hombre custodiando la igualdad dentro de las clases sociales.

Se dice que el derecho social es la forma que adopta la ley para promover el orden y solucionar aquellas diferencias que se pueden dar entre los grupos sociales con el fin de dar protección.

El autor Néstor de Buen Lozano define con claridad el concepto del Derecho del Trabajo como “un conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”.

Lo cual nos permite entender al derecho laboral (“del trabajo”) como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, asociaciones sindicales y el Estado, de tal forma que exista un equilibrio y justicia social en las relaciones de trabajo, lo cual va de la mano con el objeto del derecho social.

Se menciona que las características esenciales del derecho laboral en cuanto a la forma en que es definido son: trabajador, patrón, relación laboral, derecho y obligaciones recíprocos, prestaciones y medios de seguridad social.

Algunos de los principios rectores del derecho del trabajo son los siguientes:

 ∙ La idea del trabajo como un derecho y un deber social. Reconocido en el artículo 123 constitucional que menciona que “toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil”. En otras palabras, por un lado, es la facultad de ejercer el trabajo con plena libertad, mientras que, por el otro, es un compromiso social de aceptar esta condición para la el equilibrio y armonía de una colectividad.

∙ La libertad de Trabajo. Refiriéndose a la libertad del trabajador a elegir que trabajo desea ejercer, siempre y cuando éste se lleve a cabo conforme a derecho.

∙ La igualdad en el trabajo, o “a trabajo igual, salario igual”. Todos los trabajadores tienen el derecho de ser tratados bajo las mismas condiciones laborales con independencia a su condición económica y social.

 ∙ Estabilidad en empleo. Cuyo fin es la protección de los trabajadores en sus necesidades, y aquello necesario para su sustento y bienestar.

Como se menciono en un principio al considerar al derecho laboral como parte del derecho social, cabe recordar que todo derecho social es un derecho de clase. Sin duda el derecho del trabajo se encuentra en constante crecimiento, y de ahí que se considere su fuerza expansiva, puesto que de manera ininterrumpida amplía su campo de aplicación, puesto que tiene como finalidad el proteger a la totalidad de la clase trabajadora.

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