CULTURA ORGANIZACIONAL – RELACIONES ENTRE LA ANTROPOLOGIA Y LA ADMINISTRACION

CULTURA ORGANIZACIONAL – RELACIONES ENTRE LA ANTROPOLOGIA Y LA ADMINISTRACION

En la actualidad diversos expertos en desarrollo organizacional hablan con autoridad sobre cultura y lo significativo para una buena marcha en las empresas modernas; fue desde la década de los 60´s que este concepto se lo considera como patrimonio de la Antropología.

La cultura organizacional nace de la contestación de que cualquier agrupación de seres humanos que tiene un fin específico, involucra una organización sociocultural, en el cual deberá establecer normas y valores que permitan regular su conducta. En conclusión la cultura organizacional es el conjunto de normas, valores y formas de ver el mundo que son desarrollados, expresados y aprendidos a través de palabras, conceptos y símbolos que rigen la conducta social de los miembros de una empresa determinada.

Dentro de una organización es de mucha importancia conocer las culturales organizacionales ya que estas les permitirán saber el diferente comportamiento social que hay en el interior de una empresa y así les ayudara en la toma de decisiones.

Así mismo a los trabajadores deberán darles a conocer y entender que conductas están permitidas y cuáles no dentro de la organización. Tener el conocimiento acerca de las características sociales va a afectar directamente a los servicios o productos que elaboran ya que es de suma importancia tener un clima laboral estable, en donde se respeten los diferentes  puntos de vistas.

El estudio de la cultura, es una actividad teórica, que requiere de métodos y técnicas desarrolladas por las ciencias sociales.

1. ¿Qué es la cultura organizacional? ¿Cuál es su importancia?

La cultura organizacional es un conjunto de valores implícitos que  ayudan a las personas en la organización a entender cuales acciones son consideradas aceptables y cuales son consideradas inaceptables, a menudo estos valores son comunicados a través de símbolos.

Es importante porque permitirá que los administradores de las empresas tengan un mejor conocimiento de las características sociales de los recursos humanos que disponen. Esto incurrirá en la calidad de los servicios que brindan o en la calidad de los productos que elaboran, así como en la consecución de un clima laboral más estable.  

1. ¿Qué caracteriza una cultura organizacional?

La cultura organizacional se caracteriza por:

1. Su periodo vital está ligado a la vigencia de la empresa.
2. Sus miembros son reclutados transitoriamente.
3. Sus miembros provienen de diferentes matrices culturales.
4. Se fortalece y desarrolla por las relaciones sociales cotidianas.

1. ¿Cuáles son los elementos de una cultura organizacional?

Los elementos son:

1. El sistema socio escultural, integrado por las transacciones entre la estructura formal, las estrategias y administración, así como por objetivo  y metas formales, líneas de autoridad y poder, control, evaluación, recompensas y demás elementos de funcionamiento organizacional.
2. El sistema cultural, compuesto por los elementos expresivos y afectivos de la organización y que conforman un conjunto colectivo de significados simbólicos: mitos, ideologías y valores.
3. Los empleados particulares, con personalidad, experiencia y talento propios son quienes pueden contribuir a la elaboración y modificación del sentido.

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