Civica
Enviado por josuecorocernas • 1 de Mayo de 2014 • 518 Palabras (3 Páginas) • 180 Visitas
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Derechos de trabajadores
Escuela privada dejó sin aguinaldo a empleados. La escuela bilingüe Kennedy Bilingual School, de la región Brunca, es uno de los 15 patronos que el Ministerio de Trabajo llevará a los tribunales por no pagar el aguinaldo a sus trabajadores. Ese centro educativo fue la empresa que afectó a más empleados con el incumplimiento de esta garantía laboral, denunció ayer el ministerio. En total suman 20 los casos denunciados en esa escuela.“Los 15 patronos que incumplieron irán a los tribunales y se exponen a multas de hasta ¢6 millones. Con respecto al 2012, las denuncias bajaron de 265 a 183 casos, muestra de que las inspecciones dan resultado”, dijo el ministro de Trabajo, Olman Segura.
Salario mínimo
Para efectos de los Salarios Mínimos el instrumento para la clasificación de ocupaciones son los Perfiles Ocupacionales aprobados por el Consejo Nacional de Salarios. De conformidad con ellos se ha elaborado esta guía ilustrativa que contiene algunas ocupaciones clasificadas por Personal Técnico del Departamento de Salarios, en el entendido de que se basan en las tareas típicas conocidas, por lo que un puesto determinado podría tener una clasificación distinta según sus características y responsabilidades específicas.
Derecho de la mujer embarazada en el ámbito laboral
Hoy, Día de la mujer trabajadora, más que nunca, es un buen día para hacer un repaso por los derechos laborales de las embarazadas. La decisión de ser madre no es fácil para la mujer trabajadora. La discriminación en el ámbito laboral es una realidad latente a la que se enfrentan muchas mujeres de hoy en día. Las empresas tienen reparos al contratar mujeres en edad de ser madres por los costes que deberán asumir en bajas y permisos durante el embarazo y cuando nazca el bebé, además de un vida laboral marcada por los “inconvenientes” de la maternidad. Con este panorama, no es de extrañar que las mujeres trabajadoras retrasen cada vez más el momento de ser madres. Aún a pesar del mobbing maternal, hay muchas mujeres que deciden ser madres, afortunadamente. Para ellas es muy importante conocer a fondo los derechos laborales, para evitar así problemas de cualquier tipo.
Prohibiciones del trabajo en los menores de edad
Es aquel trabajo o actividad económica realizada por niños, niñas y adolescentes menores de 15 años de edad, cualquiera que sea su condición laboral (trabajo asalariado, trabajo independiente, trabajo familiar no remunerado, trabajo doméstico en hogares de terceros, otros), impidiéndoles desarrollarse dignamente, restringiendo su participación y derecho a la educación, causándoles perjuicios en su salud
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Enviado por josuecorocernas • 1 de Mayo de 2014 • 518 Palabras (3 Páginas) • 180 Visitas
Derechos de trabajadores
Escuela privada dejó sin aguinaldo a empleados. La escuela bilingüe Kennedy Bilingual School, de la región Brunca, es uno de los 15 patronos que el Ministerio de Trabajo llevará a los tribunales por no pagar el aguinaldo a sus trabajadores. Ese centro educativo fue la empresa que afectó a más empleados con el incumplimiento de esta garantía laboral, denunció ayer el ministerio. En total suman 20 los casos denunciados en esa escuela.“Los 15 patronos que incumplieron irán a los tribunales y se exponen a multas de hasta ¢6 millones. Con respecto al 2012, las denuncias bajaron de 265 a 183 casos, muestra de que las inspecciones dan resultado”, dijo el ministro de Trabajo, Olman Segura.
Salario mínimo
Para efectos de los Salarios Mínimos el instrumento para la clasificación de ocupaciones son los Perfiles Ocupacionales aprobados por el Consejo Nacional de Salarios. De conformidad con ellos se ha elaborado esta guía ilustrativa que contiene algunas ocupaciones clasificadas por Personal Técnico del Departamento de Salarios, en el entendido de que se basan en las tareas típicas conocidas, por lo que un puesto determinado podría tener una clasificación distinta según sus características y responsabilidades específicas.
Derecho de la mujer embarazada en el ámbito laboral
Hoy, Día de la mujer trabajadora, más que nunca, es un buen día para hacer un repaso por los derechos laborales de las embarazadas. La decisión de ser madre no es fácil para la mujer trabajadora. La discriminación en el ámbito laboral es una realidad latente a la que se enfrentan muchas mujeres de hoy en día. Las empresas tienen reparos al contratar mujeres en edad de ser madres por los costes que deberán asumir en bajas y permisos durante el embarazo y cuando nazca el bebé, además de un vida laboral marcada por los “inconvenientes” de la maternidad. Con este panorama, no es de extrañar que las mujeres trabajadoras retrasen cada vez más el momento de ser madres. Aún a pesar del mobbing maternal, hay muchas mujeres que deciden ser madres, afortunadamente. Para ellas es muy importante conocer a fondo los derechos laborales, para evitar así problemas de cualquier tipo.
Prohibiciones del trabajo en los menores de edad
Es aquel trabajo o actividad económica realizada por niños, niñas y adolescentes menores de 15 años de edad, cualquiera que sea su condición laboral (trabajo asalariado, trabajo independiente, trabajo familiar no remunerado, trabajo doméstico en hogares de terceros, otros), impidiéndoles desarrollarse dignamente, restringiendo su participación y derecho a la educación, causándoles perjuicios en su salud
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