Criticas multivariadas a la burocracia

CRÍTICAS MULTIVARIADAS A LA BUROCRACIA

Menciona otras críticas al punto de vista burocrático de Weber

La Organización burocrática  está influida por factores que tienen que ver con el comportamiento humano, los cuales no fueron tomados en cuenta por Weber,  logrando que Robert Merton  al estudiar las disfunciones de la burocracia, hiciera una crítica del modelo burocrático explicado por Weber, ejemplo:

*Exagerado apego a los reglamentos

*Formalismo y papeleo excesivos

*Resistencia al cambio

*Despersonalización de las relaciones

*Jerarquización como base del proceso de decisión.

*Conformidad con rutinas y procedimientos

*Exteriorización de signos de autoridad

*Dificultad en la atención de clientes y conflictos con el público

*Selznick - la burocracia no es rígida ni estática, sino adaptativa y dinámica, y sugiere modificaciones, particularmente en la delegación de la autoridad y en mantener la organización como un sistema adaptable y cooperativo

Cuando los resultados de una organización no son aceptados por el medio  hay que alterar su actividad y su estructura antes de alcanzar la aceptación local

* Gouldner, mostró que ciertos organismos originan formas de liderazgo y control autocrático

* Etzioni critica a weber los tipos de autoridad,  ,  el propone una organización basada en las redes de comunicación .

*Objetivos organizacionales

Teoría Weberiana y Teoría Clásica de Fayol

→Clásica- detalles de organización  como ubicación de autoridad y responsabilidad, numero de niveles jerárquicos y agrupamiento de funciones , método deductivo, se refiere a la organización industrial, tiene una orientación normativa y prescriptiva  . 

→Weber- por un gran esquema de organización, se basa método inductivo, el cual se basa en la observación exacta de un fenómeno en particular, se refiere a una organización social y económica , y tiene orientación descriptiva y explicativa,

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