Ergonomia

ERGONOMIA: etimiologia: raíces griegas (ergo = trabajo - nomos=ley)

DEFINICION:

La Organización Internacional de Normalización (ISO) que definía en 1961 la Ergonomía como "la aplicación de las ciencias biológicas del hombre, junto con las ciencias de ingeniería, para lograr la adaptación mutua óptima del hombre y su trabajo, midiéndose los beneficios en términos de eficiencia y bienestar del hombre".

La Real Norma la definió en (1974) como la "Tecnología que se ocupa de las relaciones entre el hombre y el trabajo". A si mismo la propia Real Academia Española que en la última edición de su diccionario (1992), la define como "el estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación entre el hombre y la máquina".

En la década de los 80‘s la Asociación Internacional de Ergonomía la define como el "Conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona".

Igualmente, en la misma línea, la Asociación Española de Ergonomía la considera como "El conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar".

Según la definición oficial adoptada por el Concejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) en agosto de 2000, “la ergonomía es una disciplina científica de carácter multidisciplinar, que estudia las relaciones entre el hombre, la actividad que realiza y los elementos del sistema en que se halla inmerso, con la finalidad de disminuir las cargas físicas, mentales y psíquicas del individuo y de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios; buscando optimizar su eficacia, seguridad, confort y el rendimiento global del sistema”.

OBJETIVOS

PLANEAR las dimensiones del puesto de trabajo para permitir adaptarlo a las condiciones que posea el trabajador

CORREGIR o disminuir los errores que puede cometer el trabajador debido a un mal diseño, flujo de informacion inadecuado, materiales e instrumentos que interrumpan la concentración y los riesgo a los cuales puede esta sometido el trabajador

DISMINUIR los esfuerzos que deba realizar el trabajador y se pretende maximizar la eficiencia conjunta del sistema hombre maquina.

IMPORTANCIA

Maximizar el confort y bienestar

Garantizar seguridad en el trabajo

Minimizar costos

Optimizar el rendimiento en el trabajo

Incrementar productividad

ANTECEDENTES

LINEA DE TIEMPO:

Antigua grecia hipocrates

Leonardo da vinci 1429

Alberto durero 1512

Juan de Dios 1575

Revolución industrial

Karl marx y Dupine 1829

Woitej Yastembowsky (1857

F. B Gilbreth 1900

Murell 1949

Efectos en latinoamerica

1950 a 1960 se crea la Asociacion de ergonomía en argentina ADEA, asi mismo se desplaza a chile, mexico y brasil

En América Latina, recientemente, se reconocen los esfuerzos de Ergonomía en Brasil, México, Colombia y Chile. En Chile, el Dr. Hugo Donoso Puelma, medico fisiólogo de la actividad física y del deporte, ha investigado y publicado desde fines de la década de los 60 en la revista Ergonomics. Desde la década de los 70, son reconocidos los trabajos del Dr. Elías apud, en la Universidad de Concepción, sobre los procesos de trabajo en la silvicultura

Década de los 70‘s jorge forcadas Feliu 1928-2011 en colombia se implementa la ergonomía.

CLASIFICACION

Según el enfoque

Macroergonomia: (conocida como ergonomía organizacional) como un“acercamiento socio-técnico sistemático al diseño organizacional y sus

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