Estudiante De Mercadotecnia
Enviado por zaydweee • 7 de Septiembre de 2014 • 629 Palabras (3 Páginas) • 546 Visitas
RECONCILIACIÓN DE LAS INCONSISTENCIAS EN LAS ACTITUDES
El componente cognoscitivo de una actitud se refiere a las creencias, opiniones, conocimientos o información con que cuenta una persona. El componente afectivo es la parte emocional o sentimental de una actitud. El componente de comportamiento se refiere a una intención de comportarse de cierta forma hacia alguien o algo.
La satisfacción laboral se refiere a la actitud general de una persona hacia su empleo. La participación en el trabajo es el grado en que un empleado se identifica con su trabajo, participa activamente en el y considera que su desempeño laboral es importante para su propia valía. El compromiso organizacional es el grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y sus metas y deseos, a fin de mantener su permanencia conectado con, satisfechos con y entusiastas sobres sus trabajos.
La satisfacción laboral influye positivamente la productividad, reduce los niveles de ausentismo y los índices de rotación, promueve la satisfacción positiva del cliente y de manera moderada el CCO, y ayuda a minimizar el mal comportamiento en el lugar de trabajo.
Los individuos tratan de reconciliar las inconsistencias de actitud y comportamiento y alteran sus actitudes y su comportamiento, o racio
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Y SU RELACIÓN CON EL COMPORTAMIENTO,
4 RESPUESTAS DEL EMPLEADO ANTE LA INSATISFACCIÓN LABORAL.
Fecha de entrega 07/09/2014
BIBLIOGRAFÍA.
Stepehn Robbins (1999) Comportamiento Organizacional. México, Edit. Pearson Educación.
CONCLUSIONES
Los jóvenes que contrataban las empresas hace 35 años eran ambiciosos, concienzudos, trabajadores empeñosos y honestos. Hoy en día los jóvenes trabajadores no tienen los mismos valores
¿Está usted de acuerdo o en desacuerdo con estos comentarios que hace un gerente? Fundamente su posición.
R= Mi punto de vista personal estoy de acuerdo que las personas hace 35 años trabajaban por un bienestar social, económico y que eran mas transparentes sin embargo la tecnología a avanzado tanto y por el estrés en el que se vive hoy por hoy las personas trabajan sobre metas y aunque la calidad laboral no es la misma los objetivos y el compromiso debe ser mayor para poder destacar profesionalmente demostrando
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