Estudiante De Mercadotecnia

RECONCILIACIÓN DE LAS INCONSISTENCIAS EN LAS ACTITUDES

El componente cognoscitivo de una actitud se refiere a las creencias, opiniones, conocimientos o información con que cuenta una persona. El componente afectivo es la parte emocional o sentimental de una actitud. El componente de comportamiento se refiere a una intención de comportarse de cierta forma hacia alguien o algo.

La satisfacción laboral se refiere a la actitud general de una persona hacia su empleo. La participación en el trabajo es el grado en que un empleado se identifica con su trabajo, participa activamente en el y considera que su desempeño laboral es importante para su propia valía. El compromiso organizacional es el grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y sus metas y deseos, a fin de mantener su permanencia conectado con, satisfechos con y entusiastas sobres sus trabajos.

La satisfacción laboral influye positivamente la productividad, reduce los niveles de ausentismo y los índices de rotación, promueve la satisfacción positiva del cliente y de manera moderada el CCO, y ayuda a minimizar el mal comportamiento en el lugar de trabajo.

Los individuos tratan de reconciliar las inconsistencias de actitud y comportamiento y alteran sus actitudes y su comportamiento, o racio

SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Y SU RELACIÓN CON EL COMPORTAMIENTO,

4 RESPUESTAS DEL EMPLEADO ANTE LA INSATISFACCIÓN LABORAL.

Fecha de entrega 07/09/2014

BIBLIOGRAFÍA.

Stepehn Robbins (1999) Comportamiento Organizacional. México, Edit. Pearson Educación.

CONCLUSIONES

Los jóvenes que contrataban las empresas hace 35 años eran ambiciosos, concienzudos, trabajadores empeñosos y honestos. Hoy en día los jóvenes trabajadores no tienen los mismos valores

¿Está usted de acuerdo o en desacuerdo con estos comentarios que hace un gerente? Fundamente su posición.

R= Mi punto de vista personal estoy de acuerdo que las personas hace 35 años trabajaban por un bienestar social, económico y que eran mas transparentes sin embargo la tecnología a avanzado tanto y por el estrés en el que se vive hoy por hoy las personas trabajan sobre metas y aunque la calidad laboral no es la misma los objetivos y el compromiso debe ser mayor para poder destacar profesionalmente demostrando poca rectitud y transparencia para lograr sus metas o sus propósitos.

“Los gerentes deberían hacer todo lo que pudieran por incrementar la satisfacción de sus empleados”

¿Está de acuerdo en desacuerdo? Fundamente su posición.

R= Es necesario que posee ciertas características personales entre ellas saber escuchar, tener curiosidad sobre otras personas, ser abierto, ser maduro a posibles críticas, todo esto para poder proyectar ayuda a sus subordinados

Y mantener un buen clima laboral en la empresa para que se cumplan sus objetivos y así poder llegar a la meta esperada de la empresa.

Para llegar a la satisfacción de los subordinados y lograr que los resultados sean óptimos es importante manifestarlo a través de incentivos como desde algo muy simple dando las gracias por el trabajo logrado, brindando bonos de productividad, generando premios (viajes, rifas, etc.) hasta llegar a un posible aumento.

Cuando se les pregunta a los empleados si escogerían de nuevo el mismo trabajo o si quisieran que sus hijos siguieran sus pasos, típicamente menos de la mitad de las respuestas es afirmativa.

¿Qué piensa que esto pudiera implicar en cuanto a la satisfacción del empleado en el trabajo?

R= Desde mi punto

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