Estudio Del Trabajo

Estudio Científico del Trabajo

Es el examen sistémico de los métodos para realizar actividades con el fin de mejorar la utilización eficaz de los recursos y de establecer normas de rendimiento con respecto a las actividades que están realizando. Por tanto, el estudio del trabajo tiene por objeto examinar de qué manera se está realizando una actividad, simplificar o modificar el método operativo para reducir el trabajo innecesario o excesivo, o el uso antieconómico de recursos, y fijar el tiempo normal para la realización de esa actividad.

Es necesario conoce la evolución que ha tenido este término y los personajes que contribuyeron en este:

Adam Smith (1723-1790)

Filosofo y economista nació en kircaldy escocia en una fecha desconocida, estudio en la universidad de Glasgow y gano una beca en Balliol College de Oxford es considerado uno de los principales fundadores de la encomia moderna, dado a un libro que publico en el año 1776 llamado las riquezas de las naciones la cual es una de la cima de la encomia moderna, en el cual analiza y desarrolla las teorías económicas sobre la división del trabajo, la moneda, el mercado, los salariaos y la acumulación del capital esto con el fin de dar soluciones y satisfacer el bien común por medio de la libre empresa

Frederick Winslow Taylor (1856-1915)

Considerado generalmente como el padre de la Administración Científica y de la Ingeniería Industrial. Taylor era un ingeniero mecánico, creador de la obra “Principles of scientificmanagement” (1912), asignar a los empleados el trabajo correcto, escoger científicamente al trabajador y luego capacitarlo, brindar los métodos de trabajo y las herramientas adecuadas, y dividir el trabajo y la responsabilidad casi por igual entre gerencia y trabajadores, para mejorar la eficiencia de la producción.

Frank Bunker Gilbreth (1868-1924)

Con la colaboración de su esposa, Lillian Evelyn Gilbreth, ideó los procesos para estructurar trabajos en segmentos establecidos, contribuyendo así a la fundación del tiempo-y-movimiento. Estableció ingenieros asesores (1911), y condujo una escuela de verano de gerencia científica en Providence, R.I. Junto a su esposa, escribió una teoría sobre la gerencia científica (1911) y del estudio de la fatiga (1916).

Henry Gantt (1861-1919)

Estudió la dirección científica desde un punto de vista más humanista. Sus numerosos aportes, derivados de largos años de trabajo con Taylor en varias industrias y como consultor industrial, incluyen las siguientes facetas: Mayor consideración a los obreros de la era habitualmente concedida por la Dirección en tiempo de Gantt; Propugnar el adiestramiento de los obreros por la dirección; Reconocimiento de la responsabilidad social de las empresas y de la industria; Control de los resultados de la gestión, a través de los gráficos de Gantt y otras técnicas; Amplios escritos sobre conceptos de dirección. Entre otros.

Organización Internacional del Trabajo (1919)

Desde sus inicios la OIT, se ha ocupado de la regulación del tiempo de trabajo, por considerar que éste tiene una incidencia directa y mensurable en la salud y el bienestar de las personas que trabajan, Asimismo, el tiempo de trabajo ejerce un impacto considerable en los niveles de productividad y los costos laborales en las organizaciones.

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