Estudio Del Trabajo

Estudio Científico del Trabajo

Es el examen sistémico de los métodos para realizar actividades con el fin de mejorar la utilización eficaz de los recursos y de establecer normas de rendimiento con respecto a las actividades que están realizando. Por tanto, el estudio del trabajo tiene por objeto examinar de qué manera se está realizando una actividad, simplificar o modificar el método operativo para reducir el trabajo innecesario o excesivo, o el uso antieconómico de recursos, y fijar el tiempo normal para la realización de esa actividad.

Es necesario conoce la evolución que ha tenido este término y los personajes que contribuyeron en este:

Adam Smith (1723-1790)

Filosofo y economista nació en kircaldy escocia en una fecha desconocida, estudio en la universidad de Glasgow y gano una beca en Balliol College de Oxford es considerado uno de los principales fundadores de la encomia moderna, dado a un libro que publico en el año 1776 llamado las riquezas de las naciones la cual es una de la cima de la encomia moderna, en el cual analiza y desarrolla las teorías económicas sobre la división del trabajo, la moneda, el mercado, los salariaos y la acumulación del capital esto con el fin de dar soluciones y satisfacer el bien común por medio de la libre empresa

Frederick Winslow Taylor (1856-1915)

Considerado generalmente como el padre de la Administración Científica y de la Ingeniería Industrial. Taylor era un ingeniero mecánico, creador de la obra “Principles of scientificmanagement” (1912), asignar a los empleados el trabajo correcto, escoger científicamente al trabajador y luego capacitarlo, brindar los métodos de trabajo y las herramientas adecuadas, y dividir el trabajo y la responsabilidad casi por igual entre gerencia y trabajadores, para mejorar la eficiencia de la producción.

Frank Bunker Gilbreth (1868-1924)

Con la colaboración de su esposa, Lillian Evelyn Gilbreth, ideó los procesos para estructurar trabajos en segmentos establecidos, contribuyendo así a la fundación del tiempo-y-movimiento. Estableció ingenieros asesores (1911), y condujo una escuela de verano de gerencia científica en Providence, R.I. Junto a su esposa, escribió una teoría sobre la gerencia científica (1911) y del estudio de la fatiga (1916).

Henry Gantt (1861-1919)

Estudió la dirección científica desde un punto de vista más humanista. Sus numerosos aportes, derivados de largos años de trabajo con Taylor en varias industrias y como consultor industrial, incluyen las siguientes facetas: Mayor consideración a los obreros de la era habitualmente concedida por la Dirección en tiempo de Gantt; Propugnar el adiestramiento de los obreros por la dirección;

...