Estudio De Trabajo

En este trabajo del estudio de trabajo que se realizó en Transformadora P.C se hablara sobre el problema que existe en un área específica que es la de Pespunte, resulta ser el área con más conflictos en toda la empresa, cuales son las condiciones con las que se trabajan ahí, sin son adecuadas o no, si los trabajadores están capacitados para realizar el proceso del área de trabajo o no, si realizan todo como indica el proceso etc.

También si toda esa área está bien administrada y que no existan obstrucciones al momento de trabajar y buscar cuales serían las mejoras adecuadas para ese lugar y que así puedan trabajar de una mejor manera.

PRESENTACION DE LA EMPRESA.

Transformadora P.C. es una empresa dedicada a la fabricación de calzado de confort y especializado.

Comenzó sus operaciones el 16 de Julio de 1991, fue fundada por el señor José Villamayor Coto, persona que ha estado desde siempre involucrada y comprometida en el ramo del calzado.

La empresa forma parte del grupo VIMA, el cual es un Consejo que Administra varios negocios de distintos ramos; en el ramo del calzado actualmente se encuentra integrado por tiendas de calzado las cuales son el Borcegui, Calzados Avanzados, Calzados Juvena, Calzados Roviba, Servicios Ortopédicos Especializados y Transformadora P.C.

En el año 2001 fue finalista al premio del mérito exportador; actualmente exportamos el 30% de la producción a Estados Unidos de Norteamérica, Canadá y Centro América.

Transformadora PC cuenta con 100 Empleados calificados y con tecnología de punta para la elaboración del calzado que ofrezca elegancia y confort para los pies mas delicados.

P.C. significa pies cuidados, ya que la empresa se preocupa por fabricar un zapato de confort, con estándares de calidad de acuerdo al mercado actual y con materiales de alta calidad, todo esto aunado para satisfacer al consumidor final y sobre todo a sus pies.

Contamos con varias marcas de calzado las cuales ya se encuentran posesionadas de acuerdo a su nicho de mercado, pero las que sobresalen son las siguientes:

Pies Cuidados: Línea diseñada especialmente de confort para dama y caballero.

Piedical: Línea de calzado para diabético, artrítico y geriátrico, cumpliendo con las normas internacionales para el diseño de este calzado.

Orto Pie: Línea diseñada para niñas y niños con problemas ortopédicos.

Actualmente nuestro zapato se encuentra en gran parte de la república mexicana tanto en zapaterías, tiendas especializadas y departamentos como Sears y Liverpool.

MISION.

Ofrecer un producto que cumpla los más altos estándares de construcción y especificaciones podológicas y ortopédicas seleccionando materiales de calidad para brindar el máximo confort y salud disponible, sin menoscabo en la búsqueda de las nuevas tecnologías a nivel mundial.

VISION

Buscar el éxito y la plena realización empresarial e individual a través del tiempo, trabajando sistemáticamente con inteligencia, manteniendo un crecimiento estratégico, planificado y continuo. Comprometidos en beneficiar y apoyar a la sociedad en la medida en que alcanzamos el éxito consolidando nuestro liderazgo en León y todo México y en los lugares donde exportamos (EUA y Latinoamérica).

Valores

Servicio: Actitud o disposición para satisfacer las necesidades del cliente.

Honradez: Proceder con rectitud e integridad en la vida profesional y personal.

Justicia: Actitud de saber otorgar a cada uno lo que le corresponde en derecho

Respeto: Actitud de tener consideración, obediencia o atención hacia las personas y organizaciones.

Libertad: Reservarle a cada uno el derecho que tiene a decidir de acuerdo a sus convicciones.

Responsabilidad: Ser congruente con la decisión tomada respondiendo con los actos realizados.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Todos los trabajadores y empleados de transformadora PC deberán:

a) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales, intelectuales de los productos.

b) Cumplir con los horarios establecidos por la empresa. El tiempo de tolerancia será de 5 minutos.

Los horarios son los siguientes:

• Inicio de Labores a las 8 a.m.

• Comida 2 a 2:45 p.m.

• 2:40 primer timbre y 2:45 segundo timbre y cierre del portón

• Termino de labores al finalizar el programa del día

c) Respetar durante la ejecución de su trabajo las medidas de prevención de accidentes.

d) Abstenerse por completo de fumar, encender cerillos, encendedores o cualquier otro material combustible dentro de la planta de producción así como en los baños.

e) Abstenerse de ejecutar acto alguno que ponga en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o de cualquier pertenencia de la empresa.

f) Manejar con toda precaución existan o no instrucciones específicas al respecto, cualquier substancia inflamable o peligrosa. Notificando los sitios en que por su peligrosidad debiesen existir notificaciones y no las hay.

g) Presentarse diariamente limpio y aseado.

h) Pagar el importe del equipo de trabajo, herramientas, útiles que hayan extraviado o inhabilitado.

i) Tratar al cliente con amabilidad y respeto.

j) Cumplir con las disposiciones e instrucciones dadas por su jefe inmediato.

Queda prohibido a todos los empleados y trabajadores:

1. Dormir durante las horas de trabajo.

2. Usar Zapatos o ropa inapropiada para el trabajo como: zapatillas de tacón alto, pantalones demasiado amplios, gorras, sombreros, etc.

3. Silbar, gritar o hacer ruidos extraños e innecesarios para la comunicación con sus compañeros.

4. Hacer trabajos dentro de la empresa por cuenta propia.

5. Provocar riña o tomar parte en ella en el interior de la empresa.

6. Fumar en el interior de la empresa o en cualesquier otra área o departamento que implique riesgo.

7. Suspender o abandonar su trabajo o salir a la calle en horas de labores sin autorización firmada por su jefe inmediato.

8. Quedarse a trabajar más tarde sin autorización de su jefe inmediato

9. Descomponer o inutilizar intencionalmente el equipo o desperdiciar útiles de trabajo.

10. Lanzar objetos que puedan lesionar o dañar a sus compañeros o al equipo.

11. Introducir bebidas alcohólicas, drogas o armas de cualquier tipo.

12. Introducir revistas o periódicos así como mochilas o bolsos, dejando estos en sus respectivos casilleros.

13. Llegar al trabajo en estado de ebriedad o con aliento alcohólico.

14. Consumir o vender dentro de la empresa bebidas alcohólicas o drogas enervantes.

15. Distraer a los demás trabajadores de sus ocupaciones con circunstancias ajenas al trabajo.

16. Maltratar, hacer inscripciones, dibujos o pegar estampas en muebles o inmuebles de la empresa o de sus compañeros.

17. Utilizar los medios de comunicación de la compañía o de la institución en la cual se encuentren comisionados para asuntos particulares, excepto en caso de emergencia.

18. Permanecer o introducirse en los locales, departamentos y oficinas de la institución en la cual se encuentren comisionados fuera de las horas laborales y sin previo permiso de sus superiores.

19. Entrar en las áreas de trabajo durante el tiempo que se encuentre incapacitado, de vacaciones, o con permiso salvo que medie una circunstancia o permiso especial.

20. Traer ayudantes por su cuenta sin previa autorización del departamento de personal.

21. Ingerir alimentos en los lugares de trabajo salvo en el horario de comida.

22. Usar para asuntos personales los teléfonos de la empresa, excepto en los casos de emergencia.

23. Portar armas o cualquier otro objeto punzo cortante, así como portar armas de cualquier otra clase durante el trabajo.

Se establecen como medidas disciplinarias y sanciones: la amonestación verbal, la amonestación por escrito, la suspensión del trabajo y la rescisión de la relación de trabajo. Mismas que se aplicaran tomando en cuenta los antecedentes del afectado y la gravedad de la falta o infracción cometida.

PRESENTACION DEL AREA DE TRABAJO.

El área asignada fue la de pespunte porque es la que resulta con más problemas para la empresa ya que ahí se presentan muchas irregularidades y resulta ser el departamento crítico para toda la empresa se pueden observar varias irregularidades al momento de entrar a esa área las más notables serian en el personal, por el uso de sustancias que utilizan para pegar los materiales, desprenden aromas que pueden llegar a afectar a ellos y por ende tienen que usar el cubre bocas o una mascarilla especial para que esos olores no los afecten y casi todo el personal no lo utilizan, también le falta un poco de mantenimiento a esa área ya que las condiciones no son las óptimas para trabajar y pueden resultar

...