Evaluacion 360
Enviado por anelias • 25 de Junio de 2014 • 214 Palabras (1 Páginas) • 208 Visitas
El proceso no concluye cuando se presentan los
resultados, ni después de su lectura y análisis.
•La persona debe incorporar, comprender el
alcance y aceptar los resultados de la evaluación
recibida.
• Luego, reflexionar para posteriormente encarar
acciones concretas para mejorar aquello que así
lo requiera.
•Para la organización y para el individuo no
presupone ningún logro si no se acompaña de un
plan de acción concreto para desarrollar las
competencias.
Paola Gallardo Th. - AIEP•La validez de la evaluación de 360
grados dependerá del diseño de la
misma, de lo que se desea medir, de la
consistencia de los grupos de
evaluación y de la eliminación de las
fuentes de error.
Paola Gallardo Th. - AIEP2. ¿Cómo se elabora?
A) Preparación
Es muy importante que este proceso se de a
conocer de manera estratégica y cuidadosa a la
organización a través de:
•Explicar con claridad que el propósito de utilizar
este proceso de retroalimentación de 360 grados
es para contribuir con el desarrollo de los
individuos que colaboran en la organización.
•Enfatizar sobre la confidencialidad del proceso.
•Garantizar a los empleados que los resultados del
proceso no serán utilizados para ejercer medidas
disciplinarias.
•Capacitar a aquellos que participarán en el
proceso sobre el propósito, formatos a utilizar y
los roles a desempeñar.
Paola Gallardo Th. - AIEPB) Elaboración del Formato
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